北京新领先医药科技公司怎么样？
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说实话，没听过这家公司。 薪资怎么样？ 有更知名公司的机会可以放弃。如果没有，问一下他们的培训和项目情况，。
前公司，一家凌驾于劳动法之上的公司，提出离职要四个月才能走！里边有一些不错的同事，不过也会慢慢的被劣币淘汰。每一个离开的人没跟公司撕逼过？听说离职四个月这事是老板定的，把法律踩到底上，会尊重普通员工？务必远离！
2.SOP完善？想问一个公司领导在这个公司都不超过三年的公司，试想SOP能有多完善；培训机制完善？从去年起连带教费都取消了..
3.四个月离职期协商好就能走？打算四个月走还用协商，别搞笑了，18年入职那个还因为离职打官司被开除了
5.公司氛围的话，刚刚入职会觉得氛围还不错，因为接触的基本都是一个部门的人，大家都很友善，当你有机会接触其他部门的人..推锅和懒驴拉磨的工作效率真的让人无语..而且在这一年里，能力强的人走的七七八八，留下的都是养老摸鱼划水和稀泥...
6.说点正能量的，公司CRA面试真的蛮简单的，十几分钟的电话打完就发offer了，对于无经验想入行CRA的所剩的机会真的不多，如果不来这家又能去哪里呢..最少还是能入行的，虽然真正让你步入项目的时候可能都要入职快一年了。而且公司压力确实小想找份轻松工作的话为什么不选这里呢…
不知道我这个时候写，还能不能救一部分人于水火，简单来说，别抱太大发展希望，可以去，饿也饿不死，也不会暴富。或者，你咬死就要在这地方闯天地，无论什么都咬着牙坚持，也行，祝福。
首先，每个人都在提的四个月离职交接期。面试不提，合同上写。写的倒是光明正大，拿的就是个“你都到公司来签合同了，我就耍流氓了怎么着”的态度，要么不签，重新找工作呗。
当然，也别一棍子打死，确实可以协商，我所知道的，有协商成功提前离职的（工资第五个月发，扣除一切绩效，扣除最高的保险额度，比在职的正常工资少将近1k），也有协商不成申请仲裁，最终以违反纪律理由开除的，更多的是混，混满四个月，如坐针毡的四个月，那四个月你既不算彻底的公司人，很多权限被锁，但又要上班打卡，违背照样扣绩效。（一定要提前和下家打好招呼，否则会有工作断档）。违约金倒不用担心，尤其是应届生流动性本来就大，还不至于不要脸到和二十出头的小孩要赔偿。
其次，没有哪个公司的宣传是用真实数据的，人员增加个几百人，仪器增加个几十台，占地面积都可以扩大，千万别看着宣传册就觉得这公司多么牛多么强大。招几十人就写欢迎百位新同事。
从人力到研发，基本都在画大饼，领导都做得一副平易近人的做派，说得好听，实际一分钱不给，资源都控在管理者手里，领导抢下属的成果，老员工欺负新员工，看人下菜碟，当面一套背后一套。
这公司有一套很莫名其妙的地位鄙视链，而领导对这种不正常关系的解决方法为：哄着。有求于人就要哄，公司种种规章制度，种种职位要求，都和放屁一样。
再次，说到加班问题。招聘和培训时说的很明确，不提倡加班。既然不提倡了，那加班就是因为自愿，因为效率低，那当然没有加班费，餐补都不够吃个麻辣烫。研究院试验做完结果写完就可以走，如果做不完，那就排队等吧，因为溶出仪器就那么几个。cra和crc，跟着项目走，加班到几点都是没头的事。其他岗位不太清楚，看见过分析和市场的加班，都是没加班费的，加班时间调休的意思就是你可以今天多干半小时，明天四点半就撤，但是啊，你想想，你领导上着班呢，你“我先下班了啊”，敢吗？
哦顺便再提一句，去之前打听下薪资待遇，我去的那一年，根据我后来北京同学聚餐时的统计，应届生中最低没有之一，保险额度最低没有之一，唯二不给加班费的。
有问题可以评论，看到了会回复，希望每个应届生都能找到理想的工作。北京很大，祝愿所有带着梦想拼搏的人。
2.社保公积金缴纳按城市最低来，和同行业其他公司对比了一下差距鲜明，但如果你家里有矿，请忽略此条。
3.仲裁是不可能仲裁了，没说一个月不让你走，不给你离职证明而已。而且劳动法并没有规定员工离职要一个月给你离职证明，所以这个漏洞让你告无可告。
4.初期培训不错，但是合成岗加班，没有加班公司，不过到多晚也就只能申请十几块的餐补；临床岗位项目少且含金量不高，实际应用机会只能说看情况。
3.公司消息流通很快，这是好事也是坏事。如果你真的有异于常人的优秀或是工作上有立过大工，领导层很快就会知道。保持这种工作态度，谈晋升或涨工资是可行的。
每个人都有不同的追求和喜欢的工作模式，和自己的公司闹别扭的员工大有人在，任何一家公司都有或多或少不合理的条款，说白了，把你当宝贝的只有家人，哄你逗你开心的只有在乎你的人和销售。社会毒打你，资本割你的韭菜，是为了你更快的成长，如果选错了没什么好抱怨的，至少你知道了什么适合你，什么不适合你，这也是一种宝贵你经验。当然，不适合的劝你尽早出坑，还有大好的前途呢。
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