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12月29日讯 阿里司法拍卖网显示，江苏东台农商银行近期有7笔共计约1309.96万股股权变卖遭遇流拍。具体来看，苏州富比达电子有限公司持有的江苏东台农商银行2笔共计418.15万股股本站
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流动率相当大,只能自己没人指导,基本学不到东西 管理混乱，新人入职没有培训，可能没CRC和你交接，让CRA带你做几次访视拜访一下研究者，之后就是自己独立做项目。公司基本制度有问题，周一到周五加班不算时长，周末加班超过八小时的部分不算加班，倒休制没有加班费，出差报销标准也很低，CRC出差报销是CRA的一半。 没有培训，基本制度也有问题，人员流动率大，项目做成什么样可想而知，之前缺一大堆东西，质控时候着急补，替别人擦，查出一大堆问题人家根本不在乎，既然领导不在乎，我们一介草民还有什么说的，我觉得这是对申办方很不负责任的行为。 所以这样的公司竞标时候有什么优势呢？报价低吗？报价低底下员工的工资就可想而知了。各种各样的事儿和这个公司制度让人觉得真是不把员工当玩意儿，真是不看好这个公司前景。因为人员流动率大，所以能留下来的，肯定会有升职机会，可是当有一天你当领导，你拿什么和别的公司竞标。要是从这里离职，做了三五年临床试验又没一个拿的出手的项目真的很尴尬。说到离职，他会因为各种原因卡你，迟迟不给批，消磨对公司最后一点好感。 好的地方，公司员工之间相处融洽，因为一般site只有你一个人，公司领导也比较好相处。工作相对清闲，虽说没加班费，但加班的情况是少的，适合追求稳定的人，不喜欢工作太忙的人。想有所作为的人不太适合。 我以上说的可能很片面，也可能只是我当时所在部门只是个例，各位自行判断。
很不满意。很差很差很差 首先培训机制很不完善，极度差评，几乎没有。公司领导层管理混乱，勾心斗角，非常不建议进入。 其次 项目问题： 几乎全部是中药四期，偶尔会有几个化药四期，非常不规范。而且公司内部CRA基本都是刚毕业大学生，有点经验得都不会待下去。 再说一下福利待遇：年会cra是基本没有资格参加，没有团建，工资半年涨一次但是非常严格，基本上是涨不了。活不少，工资很少。节假日公司会发小礼物，很小很小的那种。 最后一点说一说出差问题： 出差给的补助很少很少，而且还要扣除，还有就是头一天到出差地很是没有补助的，出差最后一天如不在出差地住是没有补助的，总而言之就是在出差地住一晚有一天补助，不住是没有的。 出差报销问题：住宿报销很低很低，基本上是没有可能只用公司报销的钱在一线二线城市找到一个像样的酒店，只能找些廉价酒店也要自己再掏点钱才能够，每次出差都会自己往里搭钱。车费报销基本上只能坐火车，绿皮火车那种，。高铁飞机一个月只可以申请坐两次。而且要有充足的理由，比如没有火车了这种。也就是说如果你出差去一个较远的地方有六个小时得高铁和十几个小时得火车，你必须要坐十几个小时火车，而且不能白天坐，要晚上坐，称为不能占用工作时间在路上，出差回来途中也会让你1尽量不占用工作时间，必须占用你休息时间坐车！，周末坐车不算加班的。加班没有加班费只可以调休。 以上就是这半年来的感受，真心希望不要再有和我一样刚刚毕业得学弟学妹们进坑，这真的是一个坑，如若不信进去待两个月你就知道了。你会知道的。没有针对公司的意思，我也不点评公司如何，此段评分仅是本人半年来得亲身感受而写。
考勤福利待遇低还可以理解，毕竟公司也没有高大上的项目，关键制度太不为员工考虑，差旅费都是垫资报销还特别慢，半年以上常很经常，GC是催审批的时候竟然说自己先透支着花。你的工资处于什么段位不要考虑这些，入职待遇能接受的话，做好一年半载的闪人的准备吧。公司的神仙福利最低基数的社保和公积金，公积金还有等转正才可以缴纳，据说前几年社保也是转正后才交，从这点看公司还是有改善的，其他的交通和报销之类的做好自己垫资且永久垫资的准备，而且不要催报销，最好不要提交报销，否则会莫名其妙的发现自己工作量变多了事也多了。
首先电话沟通，确定意向。向我了解我的专业水平，对职位的认识，以及薪资要求。我向hr了解一下公司培训和职业晋升路线是否通畅。就此电面结束，并定下下次视频面试时间。 然后就是微信视频面试，也是最后一次面试。与上次大同小异，依旧HR面试，以自我介绍（中文）开头，中间着重讨论一下薪资问题，我也表示同意，最后确定了还有下次面试，面试官是区域经理。 没有然后嘞
面试体验很差，经过简历筛选后，HR打电话和我加了微信并且沟通了面试时间，然后让总监和我视频面试，我做了准备工作。然后视频面试过程中我做完自我介绍，对方表达我们只需要有过工作经验的人，你可能不符。对方迅速挂掉了视频。我没有反应过来。
因为在学校，所以是网络面试，由人力和运营都问了几个问题。因为当时还是在校生，所以关于工作上面的问题自己了解有限也问的不多，更多问的是关于出差方面的接受度和对行业的了解情况。
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