医院急缺护士！开出12000天价抢人，靠涨工资能否留住护士心
近日，一名醉酒男子在医院上演“全武行”，对医护人员大打出手，损坏医院办公用品设施，任凭怎么劝阻，依旧不依不饶，变本加厉，这么嚣张，是要付出代价的，拘你没商量。 具体咋回事？ 8月9日23时54分，右联通200m宽带下载速度,佛山市蓝箭电子股份有限公司,动漫在线网,
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作者：北斗学苑
导读：医院遇到了用工荒
近日，卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果，接受调查的三级医院，平均的护士流失率是5.8%，而最高的能达到12%。医院护士年年走，年年招，今年格外缺。
在不少人看来，护士是个不错的职业，虽然很辛苦，但待遇也不错，然而，目前各大医院正深陷“护士荒”！而据业内人士透露，不光是大三甲缺护士，目前几乎每家医院，都面临护士短缺问题！如何变被动等、靠、要为主动提升效率管理，既要招得来，又要留得住优秀护理人才？正在考验着整个医疗管理界的智慧。
多地通过高薪抢护士
因为蔓延全球两年的新冠疫情，让不少护士心力交瘁，情况紧急时，一名医护人员每周平均要工作160小时！再加上一些地区护士工资待遇低，医院爆发护士“离职潮”，也是正常现象。国家卫计委调查显示，全国三级医院的护士流失率平均为5.8%，在上海、广东等发达地区则经常有8%—10%的流失率……
为了缓解护士荒的压力，招到更多的护士，不少地方也开始用高薪吸引人才，香港一家新设私立医院今年直接以1.5倍的工资招募500名护士。珠海给护士开出了23万元的年薪。
在国外为了抢人，新加坡的一间私立医院，甚至开出了12000新币的价码，给那些成功介绍有经验护士来医院工作的介绍人。不仅是新加坡，美国、澳大利亚等国也一直遭遇着类似困境。
待遇问题成为护理队伍发展硬伤
护士是卫生系统的支柱，其重要性不言而喻。但与社会对护士的高需求、高要求不相匹配的是，最辛苦的一线年轻护士活没少干，工资却越来越少，而且大多没有正式编制，聘用制、同工不同酬屡见不鲜。”差距巨大的分配方式带来的结果是，高年资护士收入低于住院医部护士，护士们怨气很大，离职在所难免。
据统计，76.5%的护士月收入低于5000元，仅有4.5%的护士月收入在8000元以上。此外，对已离职护士的调查显示，有48.8%的护士因为收入低而选择离职。
特别是，护士同患者接触最频繁，一旦发生医患纠纷，护士首当其冲成为患者和家属的“打击”对象。由此，一些护士难免会产生生存发展和人身安全焦虑，从而也加剧了护士的现实痛感。
如何留住护士心
当今的护理管理既是一门艺术，也是一门科学。“经验式管理”、“苦干式管理”等等，已经不能适应护理工作中对管理者的要求。护理部主任是全院护理队伍的带头人，护士长作为科室的“大家长”，既要保证护理工作质量及安全，又要兼顾护士人力资源管理，必须重视护士的人力资源管理，将被动变为主动。通过更科学、更高效的人力支援管理，努力提升自身效率管理，进一步稳定护理队伍，促进护理发展等问题。
完善的绩效管理，目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，达到改善共识绩效的效果。显示护士的优势和缺陷，同时通过考核手段，健全护士岗位管理，将考核结果应用于收入分配、奖励评优，职称评聘、人才选拔、职务晋升等。
目前，护理专业研究生、本科生、大专生进入临床后，工作起点差别不大。高学历护士认为，学历知识仿佛“清零”了，并无优势，职业稳定性受到影响。强化护士的分级分层管理，既能体现护士专业度、点亮职业前景，从而使整个护理团队更加具有战斗力。
本周北斗学苑主题课程《护理人力资源管理创新实践》围绕医院护理人员遇到的切实问题，如：如何变被动为主动，提升护理人力资源组织效率？怎样基于胜任力进行护士分层，根据护理风险等级设岗配置护士？如何应用RBRVS进行护理绩效考核？
课程由华中科技大学同济医学院附属协和医院，院护理部副主任「熊莉娟」所讲解。熊老师专职从事人力资源管理工作多年，在医院管理方面具有极其丰富的工作经验，且取得了卓越的成就！
▌本期主讲老师
「熊莉娟」华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部副主任、主任护师、华中科技大学同济医学院护理学院硕士生导师、中华护理学会急诊护理专委会委员、湖北省护理学会常务理事、湖北省护理学会门急诊护理专业委员会主委、湖北省护理学会护理管理专业委员会候任主委
主要成就：
在护理人力资源管理方面有着深入研究。主持省部级科研项目6项；发明护理专利5项，以第一或通讯作者发表论文90余篇，主编专著8部、参编多部。2021年获健康界“中国医院管理奖运营管理组金奖”。
▌课程大纲
▌适合人群
▶ 医院管理者
▶ 护士长、护理部主任
▶ 护士、初级护师、主管护师
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