广州规定：企业应给被隔离员工正常发工资
为什么有些人感染了新冠病毒没有症状而有些人病情危重？这是此次疫情的最大困惑之一。英国广播公司网站12月11日对此进行了解答。 根据英国《自然》周刊登载的一篇论文，对2200多名重症监护病都市之横财人生
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记者6月2日从广州市人力资源和社会保障局获悉，该局最新发布的涉疫情劳动关系政策指引明确提出，根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
同时，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
该指引还规定，对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。
该指引显示，对于政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资计发应区分不同情况处理。其中，对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资；对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
此外，劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
都市之横财人生 以色列理工大学日前表示，该校研究人员开发出一种快速且廉价的分析血液样本的新方法，将首先应用于恶性肿瘤的早期检测。相关研究发表在最近的《自然·通讯》上。 新方法开发者托马尔·
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