“健康中国2030”推动行业发展健康照护师照亮前行道路
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随着人口老龄化进程的不断加快，全世界对老龄化问题的关注度日益提高，我国的人口老龄化问题尤其突出。早在1999年，我国正式步入老龄化社会后，庞大的老年群体的健康照护已逐步成为不可忽视的社会问题。
2021年3月，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局和国家统计局公布了健康照护师等十八个新职业，引发社会的广泛关注。健康照护师这一新职业正式发布，有望为专业化人才培养提供保障。健康照护师是运用基本医学护理知识与技能，在家庭、医院、社区等场所为照护对象提供健康照护及生活照料的人员。虽然健康照护师是以全新的职业身份出现，但已有大量健康照护岗位的从业人员遍布全国。未来5年，我国健康照护人员市场需求量在500万以上。
在此背景下，我国健康产业也开始了快速发展。随着人均预期寿命的提升，慢性病高发也成为老龄化社会的一大挑战。健康照护师将成为推进健康老龄化，缓解社会和家庭压力的关键。
粗放式的行业发展，造成了技能培训行业的停滞不前、单纯地追求招生数量而不追求本身的课程质量，以致影响到了证书的公信力。尤其对于技术型的企业来说，证书质量的参差不齐严重影响到了企业招聘，在企业人力招聘方面，专业、熟练的技术工人是企业重点招聘对象。在国家大力推动技能人员培养的政策背景下，各地区企业也在积极融入持证上岗制度。
通常在社会上所能接触到的都是职业能力培训的服务机构，考试通过后颁发培训合格证，但其中含金量的呈现微乎其微，学习效果没有可视化标准，且发放证书单位考评水准不一，培训能力有限，只看不学的现象严重影响了我国技能证书人员的从业水准。由于用人单位无法仅通过合格证来评判个人的综合素质的高低，中国国家人才测评网针对应用人才进行该项的自我评估和客观测验，通过测查技能素质与岗位能力了解应用人才的综合素质水平以符合企事业用人单位的要求。与传统的职业培训不同，健康照护师岗位能力素质测评是指采用先进的人才测评技术，结合个人特质、专业背景、从业经验等，科学评定家庭教育指导师的各方面能力和专业价值的一种人才测评方法。
健康照护师岗位能力素质测评工作的开展，是依托中国国家人才测评网的专业人才测评经验，采用先进人才测评技术，结合个人特质、专业背景、从业经验等，科学评定各领域从业者的能力和专业价值。同时。资深人才测评专家将根据人才测评结果量身出具专业测评综合报告，科学分析学员的综合能力，作为个人和用人单位双向选择的科学依据归档到个人档案。针对不同的专业背景、从业经验和职业等级，制定出分类分层次的专业“人才能力履历测评”，经全国人才流动中心人才测评办公室（简称人才测评办公室）测评后纳入归档。定期更新档案库内人员履历等相关信息，根据从业经验、职业技能等具体增加内容，重新划归档案类别，保证专业人才的正确定位。
岗位能力素质测评体系的建立和完善能够健全监督管理机制，着力选拔培养更多高素质技术技能人才、为国家培育更多的能工巧匠、大国工匠。聚焦岗位能力素质测评领域的热点难点问题，着力解决突出问题，推动培养数以亿计的高素质技术技能人才，为进一步实现“健康中国2030”提供人才基础。
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