企业试点强制下午6点下班上热搜 为啥正常下班反成福利
近日，一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的规定冲上了热搜。有人称赞企业管理人性化，有人认为这本就是劳动者应有的权利——
法律界人士建议，相关部门应规范劳动基准设置，监督落实关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度标准，同时赋予劳动者集体谈判的空间、落实劳动者的管理权利，以此来维护自己的合法权益。
近日，一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的话题冲上了热搜。作为互联网头部企业，这次似乎反向的操作，引发人们的讨论，有人表示支持，有人认为这本就是劳动者应有的权利。企业强制下班合理吗？为啥正常下班反成为福利？记者对此进行采访调查。
据了解，这家企业旗下一间工作室宣布，从端午节即6月14日开始，实行新的加班管理机制。从加班管理机制表上看，这间工作室将严格遵守周三健康日，即周三早上9点半上班，18点下班，而除周三外的其他工作日不晚于21点离开办公区域。如果有特殊需求需提前报备审批。
记者搜索发现，在微博、知乎、脉脉等社交平台，相关话题讨论量超百万，并且引发了不同的讨论声音：有人表示羡慕，认为其打响了互联网企业“反内卷第一枪”；也有人发出嘲讽之声：“第一反应，这不是好事吗？旋即又觉得不对劲，正常下班有啥好值得夸奖的？”也有人对其能否执行表达了疑问，称“这项举措能否得到有效的执行，还是只流于表面形式？”
对大家的议论，这家企业相关部门公开回应称，此举是为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人。
电商平台员工甜甜虽然表示很羡慕，但她也道出担心：“如果工作量不变的话，会不会变成大家背着电脑回家干活？”
对这一话题，盈科律师事务所高级合伙人朱瑞雷表示，我国《劳动法》规定劳动者享有休息休假的权利，因此，下班本身就是劳动者应有的权利。而“强制下班”从一定程度上反映出劳动者没有得到较好的休息。
从另一个角度看，用人单位强制员工下班是否合理呢？陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善认为，根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果用人单位强制规定员工18点下班，且属于当日超过8个小时的延长工作时间的，则是违法的。如果用人单位强制员工18点下班，当日工作时间未超过8个小时，则是合法的。
近年来，不少互联网企业出现安排员工加班的情况，在一些企业，加班成为常态。无论是“有班加就是福份”，还是员工“自愿”放弃带薪年假，互联网行业一些公司都曾因“加班文化”及其工作制度安排引来社会批评。然而，记者采访发现，这些行业中的加班现象似乎并未得到根本性遏制。
一家视频网站的程序员马龙告诉记者，公司要求每天必须打卡满9个小时，但不规定具体的上下班时间。“有时候也不敢提前走，怕领导觉得自己不够勤奋，在绩效评估的时候打低分，影响晋升和年终奖。”
马龙所说代表了一部分员工的想法，即使有弹性工作时间的规定，工作也提前完成了，但很多人还是不愿做第一个下班的人，这使得加班在一些企业成为一种常态。
而对另一部分人来说，加班的本质就是因为工作量太大。甜甜表示，员工需要的并不是形式上的几点上下班，而是实际有多少工作要做。如果只是表面上18点从公司下班，而回到家仍要继续工作，又有什么意义呢？她认为，互联网公司工作的性质就决定朝九晚五的固定工作时间不现实，“比如在618大促期间，我们就会加班较多，从5月开始，最晚要加班到23点。”
就在这家公司出台强制下班规定的一周后，字节跳动新任首席执行官梁汝公布了是否取消大小周的调研结果：三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。有员工表示，如果取消大小周，自己则会损失10万元左右的年收入。
做内容运营的刘浩表示，入职前人力资源经理会告知大小周的情况，大部分人也都会接受，“毕竟周末上班可以拿到双倍工资，多数人选择互联网企业也是为了高薪，赚几年辛苦钱，将来养老能安逸一点。”
采访时，有互联网企业员工称，比起加班，自己更担心的是没有加班费。有从业者表示，互联网大企业至少会支付加班费，而在一些小企业则是白白加班，“老板和你谈的是未来和文化”。
记者搜索中国裁判文书网发现，关于申请加班费补偿的诉讼请求，需要原告提供充分证据证明其主张，而因原告无法提出充分证据，法院往往无法支持其主张。
朱瑞雷表示，法律规定员工与企业可以就工作时间、休息休假等事项，签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。即员工是有权利做出选择的。但现实情况往往是公司属于强势一方，员工往往没有议价能力。“只有严格执行劳动法律法规，加强监督管理，加大对随意安排员工加班等侵权行为的处罚力度，才能切实保证员工的合法权益。”
在广东华商(龙岗)律师事务所律师管铁流看来，真正的焦点在于薪酬制度的设定上。企业想追求利润，一些员工想追求更多报酬，就只能拉长劳动时间。这在表面上看似乎没有什么问题，但是从长远来看，则要考量劳动力可持续发展的问题，关注国民身体健康。他建议，相关部门应规范劳动基准设置，监督落实关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度标准，同时赋予劳动者集体谈判的空间、落实劳动者的管理权利，以此来维护自己的合法权益。“解决无休止的加班问题最终需要靠立法和严格执法解决。一些企业释放善意的个案，也同样值得鼓励、值得肯定。以点带面，对同行业有一定的示范效应。”
素有“魔鬼城”之称的大同土林，是经过数万年第四系上更新统马兰组和第四系下更新统泥河湾组共同演变形成的奇特地质地貌。
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2023年1月24日，浙江省台州市临海市紫阳古街热闹非凡，吸引了广大市民和游客前来观光游览，乐享春节假期
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