定了!补助直接拨入个人账户…这一地官方明确要给医护涨工资
信息来源:互联网 发布时间:2020-09-15
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近日,河南省卫健委发布了《关于完善基层医务人员保障激励政策的意见》(以下简称《意见》),以解决基层卫生人才“引不进、留不住”难题,调动基层医务人员积极性。
《意见》明确了基层医务人员的各种保障措施,小编现整理如下:
同工同酬,优绩优酬
《意见》要求,严格落实公益一类财政保障政策,允许基层医疗卫生机构(指政府办乡镇卫生院和社区卫生服务中心/站、村卫生室,下同)突破现行事业单位工资调控水平,自主决定内部绩效工资比例。
《意见》明确,绩效分配应突出价值导向、业绩导向,多劳多得、同工同酬、优绩优酬。
此外,基层医疗卫生机构在当年医疗服务收入扣除成本和提取各项基金后的结余中,可提取60%以上用于增发奖励性绩效工资。可在奖励性绩效工资中设立全科医生岗位津贴、加班补助、值班补助、夜班补助、下乡补助、有毒有害补助等子项目。
满足条件,可直接申报卫生系列基层副高级职称
为了优化岗位管理和职称晋升政策,《意见》进一步将基层医疗卫生机构高级专业技术岗位结构比例提高至16%,其中正高级岗位在5%以内确定。
对规模小、人员少的基层医疗卫生机构,县级人力资源社会保障部门会同卫生健康行政部门统筹设置使用正高级专业技术岗位。
在乡镇、社区累计工作25年以上并且现在乡镇社区工作满1年的在岗执业医师,凡符合申报条件的,不受岗位结构比例限制,可以直接申报卫生系列基层副高级职称。
在职完成学历提升,所在单位按适当比例给予学费补贴
《意见》指出,健全基层医务人员定期到上级医疗机构进修学习机制,加强家庭医生的实践技能培训及其团队成员的继续医学教育,确保基层医生 每3至5年到上级医疗机构免费进修学习3~6个月。
基层医疗卫生机构应将每年业务收入的3~5%作为人才建设专项资金,用于本单位的人才引进、学历提升和继续教育。对在职完成学历提升的,所在单位按适当比例给予学费补贴。
打击暴力伤医
尽管我国《国家基本医疗卫生与健康促进法》指出,医疗卫生人员的人身安全、人格尊严不受侵犯,其合法权益受法律保护。禁止任何组织或者个人威胁、危害医疗卫生人员人身安全,侵犯医疗卫生人员人格尊严。国家采取措施,保障医疗卫生人员执业环境。但是,对于医闹群体入罪时机和打击措施未做具体阐述。
《中国医师执业状况白皮书》显示,仍然有62%的医师认为执业环境没有改善。据了解,暴力伤医事件发生率从高到低的科室分别为急诊科、门诊大厅、内科、ICU。门急诊则一直是普遍高发的科室,而急诊科的暴力伤医事件发生率有显著增长。
《意见》中明确严厉打击暴力伤医等涉医违法犯罪行为,维护医务人员合法权益。
给予基本运行经费补助
《意见》首次提出,对村卫生室日常运行发生的水费、电费、网络使用费等公用支出和购买医疗责任保险、意外伤害险给予适当补助,所需资金由市县财政承担。
严禁任何部门以任何名义向村卫生室收取、摊派国家规定之外的费用。
补助直接拨入个人账户
《意见》要落实服务补偿政策。2020年,将不低于45%的基本公共卫生服务任务交由村卫生室承担,2021年起提高到50%,并依据考核结果给予相应的补助经费。
医保支持村医提供基本医疗服务,在村卫生室开展门诊统筹,医保基金按规定支付一般诊疗费或家庭医生签约服务费。
基本药物制度补助按村卫生室服务人口数量和当年人均标准核定,服务人口不满1000人的,按1000人给予补助;偏远、贫困地区可适当提高补助水平。
村级基本公共卫生服务经费、基本药物补助经费和村卫生室基本运行经费应当“专款专用、按季拨付、打卡发放、年终考核结算”,并由县级卫生健康部门直接拨入村卫生室或乡村医生账户。
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来源:好医生 综合整理河南省卫健委官网
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