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乡村医生队伍现状堪忧，进口和出口不畅、发展空间小、薪酬待遇低、养老保障不明确、专业能力不高等问题成了制约基层医疗发展的短板。
国家与各省卫健委为增强村医岗位吸引力，激发村医扎根基层、服务群众的积极性与主动性，纷纷提出解决办法和措施。
8月14日，河北省卫健委官网发布《<关于进一步加强乡村医生队伍建设的若干措施>解读》（以下称《解读》），《解读》显示，近日河北省卫健委、省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅5部共同制定《关于进一步加强乡村医生队伍建设的若干措施》（以下称《措施》）。
《措施》的起草过程中
河北省着力在五方面考虑
一、全面对标对表，着眼于基层医疗卫生服务能力提升；
二、坚持问题导向，立足乡村医生队伍现状，针对问题提出解决办法与措施；
三、坚持分类政策，分别对新招聘的大中专医学毕业生、无学历和年龄60岁以上的村医提出针对性政策，尽可能提升村医整体素质水平；
四、突出系统解决，建立准入制度、健全退出制度、完善培养机制、强化日常管理，构建“进、出、管、用”完整链条；
五、注重统筹衔接，衔接日前已出台的一系列政策文件，保证村医队伍顶层设计的科学性、合理性、协调性、整体性。
《措施》主要包括六部分
认真推动村卫生室
和乡村医生配备全覆盖
主要包括加强村卫生室建设、配备乡村医生2方面内容，明确了“原则上，一个行政村设置1所村卫生室,至少有1名乡村医生提供服务”，确保各行政村基本公共卫生服务、基本医疗服务和健康管理全覆盖。
创新乡村医生队伍管理机制
主要包括建立准入制度、实行“乡聘村用”、畅通流动渠道、拓宽晋升空间、建立退出机制5方面内容，明确了乡村医生准入、聘用、流动、晋升、退出等政策，提高乡村医生岗位吸引力。
保障乡村医生薪酬养老待遇
主要包括 落实薪酬待遇、完善社会保障2方面内容，明确了提高乡村医生薪酬待遇、完善养老社会保障等政策，解决其后顾之忧。
完善乡村医生教育培养机制
主要包括提升学历层次、强化在岗培训、落实学费补偿3方面内容，明确了乡村医生学习的政策、途径和学费补偿办法。
加强乡村医生从业管理
主要包括规范服务行为、加强绩效考核2方面内容，明确了规范乡村医生服务行为、实施绩效考核的具体措施，督促在岗履职。
强化政策措施落实落地
主要包括加强组织领导、强化表扬激励2方面内容，明确工作责任，强化部门协调，保障各项政策落实。
来源：整理自河北省卫健委官网
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