官方发文：这类医护基药补助翻倍、编内编外同岗同酬...
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官方发文：这类医护基药补助翻倍、编内编外同岗同酬...林俊杰金曲奖
近日，很多地方出台政策，多措并举，以提高基层卫生人才队伍的水平。江苏省卫健委发布《江苏医改动态第184期》，其中提到南京市溧水区强化医疗卫生队伍建设方面积极探索。
据了解，该地近年来在创新人才引进机制、提高经费保障等方加大投入，截止到目前为止，一共引进基层卫生人才457人，选聘大学生村医209名。具体举措如下：
基药补助翻倍
村医基药补助从每月800元提高到1600元，基本公共卫生经费逐年递增，且保证40%到村级。
保障编内编外人员同岗同酬
文件中提到，通过编制管理、备案管理、政府购买岗位相结合，进一步盘活存量编制资源。 在编制总额内统筹全科医生和紧缺、急需及关键岗位的骨干人才的招聘引进。同时允许乡镇卫生院使用编制外人员。
区财政对备案制管理人员按每人每年4.5万元给予经费补助，保障其与编内人员同岗同酬。
财政“托底”， 取得执业资格前财政按人均6万元进行保障。
委托定向培养社区医生75名，在江西、山东、安徽等地开展校园招聘大学生村医209人，全区乡村医生总数已达300名，其中大专以上学历人数221人、占73.6%。
对大学生村医实行镇村一体化管理，服务期内由所在镇（街）合理调配，服务期满可在全区范围的镇、村医疗卫生机构流动。
保证大学生村医培训期间待遇，岗前规培期间月工资不低于4000元，取得执业资格前财政按人均6万元进行保障。
引进全科医生，最高补助20万元
每年新增全科医生50名的目标，制定年度岗位需求计划，实行滚动招聘，优先安排经全科（助理）医师规范化培训合格的全科医生。
探索区招镇用，对2018年1月1日后经公开招聘到基层医疗卫生单位工作，具有本科及以上学历并取得全科医师规范化培训合格证的毕业生发放一次性安家补贴，标准为本科生每人10万元，硕士研究生每人20万元，分5年等额发放。
对取得本科以上学历和执业资格的村医通过公开竞争择优的方式纳入事业编制管理，2019年首次录用9名大学生村医进入街镇卫生院全科医生队伍。
优质医疗资源的下沉推动乡镇卫生院体制转变、机制转换、发展转型，大幅提升基层医疗服务能力和水平。
来源：江苏省卫健委、乡村白大褂
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