利好速看！省政府发文：这类医疗服务的所得报酬，归医务人员个人
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利好速看！省政府发文：这类医疗服务的所得报酬，归医务人员个人汽车饰品代理
近日，中共黑龙江省委黑龙江省人民政府发布《关于促进中医药传承创新发展的实施意见》（以下简称《意见》），从8方面提出26条新举措，加快推进中医药传承创新发展。
其中，《意见》强调，从薪酬保障、人才培养、能力建设等多方面， 加快推进中医药传承创新发展。
完善有利于激发人才活力的薪酬管理制度
在完善有利于激发人才活力的薪酬管理制度方面，《意见》提出：
落实收入分配自主权，允许中医药公立医院打破现行事业单位工资结构，自主建立符合自身特点的薪酬制度，具备条件的，鼓励探索对负责人实行年薪制。
对现有或引进的急需紧缺或高层次人才，可实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，单独核增绩效工资总量，不计入当年工资总额基数。
推进中医药事业单位实施绩效工资制度，对具备条件的可以突破调控水平高定绩效工资总量。
落实职务科技成果转化现金奖励政策，计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制。
允许医务人员开展特需医疗服务或下沉基层提供服务并获取合理报酬，所得报酬归医务人员个人，不纳入单位绩效工资总量。
加强中医药人才队伍建设
《意见》明确，强化中医住院医师规范化培训，鼓励西医学习中医，允许临床类别医师通过考核后提供中医服务。加强中医药技术技能型人才培养。
将加大中医全科医生规范化培训、转岗培训、助理全科医生培训力度，扩大农村订单定向医学生免费培养规模，落实订单定向医学生就业岗位编制。
此外，建设基层名老中医药专家传承工作室，培养基层中医药骨干人才。
《意见》要求，到2020年，每个县建设1个中医适宜技术推广中心，培养至少10名县级师资，推广使用不少于45项中医适宜技术。
小后话
一项调查显示，我国医务人员最不满意的是薪酬待遇，超过八成的医务人员认为自己的付出与薪酬不匹配。
或许只有让医务人员拿到令人羡慕的“阳光薪酬”，大力改善其执业环境，才能扭转医学人才供给不足和质量下滑的局面。时今，黑龙江省已开始行动 完善有利于激发人才活力的薪酬管理制度，你们身处的省市呢？
来源：综合整理自黑龙江省政府官网、好医生
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