护士真正期盼的是什么？“加薪”竟然只排第三！
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护士真正期盼的是什么？“加薪”竟然只排第三！自学考试网
世卫组织《2020年世界护理状况报告》预测，如不采取行动，至2030年全球护士队伍缺口将高达460万人。如何采取行动？采取怎样的行动？护士们期盼的是什么？也许很多人会觉得护士不就是抱怨工资低吗？然而，我们真正期盼的、排在第一位的并非加薪……
获得尊重
护理是一份高度性别化的职业，但社会对之存在一定程度的偏见。在普通公众视角下，护士工作内容中所占比例最高的是打针发药、巡视病房、协助医生接诊治疗，而对护士能够进行护理诊断、护理计划的制定与护理措施的实施的概念较为模糊。调研 显示， 有80.7%的护士在工作中最看重“ 获得尊重”。92%的护士认为“护士工作的社会地位太低”。83.3%的护士不能明显感受到病人对护士的尊重，90%的护士不能明显感受到社会大众对护士的尊重。
中国社会福利基金会等机构发布报告称：在5万多份在职护士调查样本中，有51.2%遭遇过心理创伤，41.2%在近一年内遭到患者或家属的过激行为。
护患沟通难、职业倦怠，是我们的职业亟待解决的问题，65.4%的护士认为工作压力来自“护患关系”, 50.7%的护士认为主要压力来自“工作要求高”。在对已离职护士的样本数据分析中显示，45.8%的护士因为工作压力大选择离职，42.3%的护士因身体原因选择离职。
我们不要被歌颂，只想被尊重。
让休息得到保障
年初去听一个讲座，一位中医医生说的一段话耐人寻味。他说：在座的护士肯定都有“病”，为什么呢？因为护士的工作逆天而行啊，该睡觉的时候不能睡觉，该吃饭的时候不吃饭，这样下来没有病才怪！
据了解，常见护士有失眠、头痛、胃肠道功能紊乱、易激惹等症状。在离职护士群体中，约79%的职业病为失眠，主要与护士不规律的工作与作息时间，生物钟完全被破坏有关。
有时候我们不是抗拒夜班，是抗拒得不到休息又开始轮夜班，严重损害身心健康，休息得到保障，我们的健康才有保障。希望科室永远人手充足，夜班安排合理。
工资待遇有所提升
护士是医院里最忙的人，但却是待遇最低的人群。根据既往国家统计显示：一线城市的平均工资为6700元左右，二线城市的平均工资为5600元左右，37.6%的护士月收入低于3000元。数据显示，护士的工作年限对护士的月收入有显著性影响，工作年限越长，其月收入水平越高。
我曾经跟一个医生说：护士很便宜。一句玩笑话，透着许多辛酸与无奈。我们希望付出与收入能够成正比，希望同工同酬，希望有合理的夜班费。
有学习提升的机会
很多工作10年以上的护士进修机会甚至与工作两三年的护士并没有什么太大的差别。因为学习的机会太少，大家常常为了一个名额争得头破血流。我们不是不想学习，而是不想像炒剩饭一样，缺乏新鲜感，缺乏进修学习的机会。
晋升职称不再是梦
中级以上职称晋升被设置了层层关卡。
许多护士表示不想考职称，止步于护师，怕考了也白考。许多单位中级以上职称限定人数，影响了护士晋升职称的积极性。
中年护士可以得到合理照顾
每一个中年护士都在自己所熟悉且擅长的专科，至少精耕细作了10年以上。护士的青春是那么的短暂，到了35岁以后，其实身体已经吃不消，很多现实的困难会让她们有心无力，束手无策。人都有老的时候，希望中年护士可以得到合理的照顾。
参考资料：
1. 《2020年世界护理状况报告》
2. 《全国护理事业发展规划(2016-2020)》
来源：好医生综合整理自护士学习笔记、好医生
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