发现教师工资低于公务员，请举报！那医务人员呢？
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教师平均工资不低于或高于当地公务员，让辛勤的园丁享有应得的待遇。那么， 收入低、风险高、又苦又累的医务人员，什么时候也能得到应有的待遇与重视呢？
7月1日起，国务院教育督导委员会办公室在“微言教育”和“中国教育督导”微信公众号同步开通“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”。 如果有拖欠义务教育教师工资、学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员的情况，可以实名举报↓
国务院有关部门开通举报平台，进一步强化保障教师权益。而确保举报信息的真实性，让说真话者拥有免于恐惧的权利，是举报平台发挥效力的前提。
教育大计，教师为本。 教师平均工资不低于或高于当地公务员，口惠更须实至。让辛勤的园丁享有应得的待遇，将使广大教师更加安心从教、热心从教。 这是培养“后浪”的保障，也是社会良知的要求。
那么，医务人员呢？
医生流失严重
当一个职业辛苦、收入低、风险高，其吸引力定会下降。在国外非常热门的医生职业，在国内正在逐渐遇冷。
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据统计局数据，10年中国新增执业医师仅83万，大量医师流失，其中儿科医院流失最为严重。《中国儿科资源现状白皮书》数据显示，目前儿科医生缺口多达86042名，直逼十万大关。其中，未来主力的35岁以下的医师流失率为14.6%，是所有年龄段中最高的。 而进一步分析发现，10年间，中国25～34岁的医生比例从31.3%降至22.6%，而60岁以上的医生比例从2.5%增加至11.6%。
最新的消息称，深圳医疗系统连续三年招不满人，医生缺口已经过万。另外，据相关报道称，每年通过执业医师资格考试的人中，有相当一部分人没有成为医生，而进入了其它行业。
有调研显示，33%医师都非常希望和希望自己子女从医， 31%的医师不太希望子女从医，14%的医师绝对不希望子女从医，另22%的医师选择了不干涉的态度。有 53%的医师如果重新选择，仍然会选择从医。
职业认同感低
在当前的医疗大环境下，多数医生均表示，不会赞成自己的子女学医，医生的职业认同感正在持续下降。
在当前的医疗大环境下，多数医生均表示，不会赞成自己的子女学医，医生的职业认同感正在持续下降。
根据国家公布的数据，2016年全国医疗纠纷比2015年减少6.7%，涉医违法犯罪2016年比2015年减少14.1%，医师执业环境的改善是明显的，但调研显示仍有62%的医师认为执业环境没有改善，50%的医护人员认为工作没有得到社会认可。
2014年的调研结果显示，仅有27.14%的医师未遭受过暴力事件。但本次调研显示，34%的医师从未经历过暴力伤医事件，经历暴力伤医事件的医师中51%是偶尔的语言暴力。据了解， 暴力伤医事件发生率从高到低的科室分别为急诊科、门诊大厅、内科、ICU。
医务人员待遇低
一项调查显示，我国医务人员最不满意的是薪酬待遇，超过八成医务人员认为自己的付出与薪酬不匹配。
一项调查显示，我国医务人员最不满意的是薪酬待遇，超过八成医务人员认为自己的付出与薪酬不匹配。
我国卫生行业人员收入水平仅高于社会平均工资18%。而在发达国家，医生的薪酬为社会平均工资3-5倍。2007年，在《福布斯》杂志公布的美国最高薪酬职业榜单中，前9位全部来自医疗行业，包括麻醉师、外科医生、妇产科医生等，唯一挤进“十强”的非医疗行业职业是商业公司总裁，排在第十位。另外，在发达国家，人力成本支出占医院总支出的60%以上，而我国的这一比例不足30%。相比之下， 我国医务人员的薪酬偏低，很多医生感到劳动价值得不到尊重，付出与回报不成比例。
此外，医护低工资的同时，加班亦是常态。无论部队医院，还是地方医院，医护加班从来没有加班费，而轮值的夜班的夜班费也是微乎其微。
医生薪酬过低，直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。从人力资本投资的角度看，培养一个本科医学生需要5年，而培养一个博士医学生则需要11年，其经济成本、时间成本和机会成本都很高。同时，作为一种特殊人力资本投资，医生的就业选择范围窄、风险大。如果人力资本投资得不到等值回报，投资主体就会失去投资的动力。例如，在医生薪酬普遍较低的情况下，很多高中毕业生在选择大学专业时，就不愿意考虑医学，因为他们会对不同行业的投资回报率进行对比。如果医生成了一个“又累又穷又危险”的职业，谁还愿意当医生？
只有让医务人员拿到令人羡慕的“阳光薪酬”，大力改善其执业环境，或许才能扭转医学人才供给不足和质量下滑的局面。
来源：好医生综合整理自人民网、人民日报、好医生、医脉圈等
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