重磅！经费补偿+财政补贴，官宣提升这类医生的待遇
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一直以来，乡村医生在维护广大农村居民健康方面发挥着难以替代的作用。
据了解，自2009年中共中央国务院下发《关于深化医药卫生体制改革的意见》以来，政府推行了一系列政策以改善农村地区的医疗卫生环境。
新农村建设和医改等政策的推行直接影响着乡村医生队伍的发展，在这样的形势下探讨乡村医生队伍建设现状具有重要意义。
但随着农村经济体制改革和医药卫生体制改革的进一步深化，乡村医生队伍发展出现了新的情况和问题，如医生总量不足、流失严重，医疗技术水平不能满足广大农民的医疗需求，结构不合理。但局部地区在加强乡村医生队伍建设中却取得了不斐的成绩。
据报道，近年来，安徽省东至县不断加强乡村医生队伍建设，全面提升基层医疗卫生服务水平。主要表现在以下几个方面：
加强硬件建设，改善就业环境
2020年度，东至县财政累计投入资金近355.67万元，完成182所村卫生室的改扩建和5个村卫生室新建工作。
做好业务培训，提高专业技能
印发《关于印发东至县2020年乡村卫生人才能力提升项目实施方案的通知》，培训项目实行线上基础培训和线下实际操作培训相结合的方式，对16名乡镇卫生院和社区卫生服务中心临床医师及乡村医生进行规范化培训，提高本专业常见病、多发病的诊断、治疗、规范用药等能力。
提高村医待遇，调动村医工作积极性
一是保障村医公卫经费补偿
历年来，对村医提供的基本公共卫生和家庭医生签约服务，在绩效考核后，将不少于40%的基本公共卫生服务经费下拨到村卫生室。
二是落实财政补贴
对于村医提供的基本医疗服务，通过收取一般诊疗费的方式补偿6元，其中医保报销5元，群众支付1元；
村卫生室实行药品零差率补助，财政按照乡村人口不低于每人5元的标准予以补助；
县财政按每个村卫生室每年3600元的标准，对村卫生室网络使用费等运行经费给予补助。
三是发放托底工资
县总医院从全县村卫生室在岗在册的村医队伍中按照每个村卫生室不少于一名的标准遴选健康管理员，按照每个月1000元托底发放基本工资。
强化村医培养，充实队伍建设
印发《东至县2020-2022年乡村医生订单定向委托培养工作实施方案》，计划三年共计100名。
2020年参加安徽省分类招生考试并达到委托培养院校所在批次录取分数线的应 （历）届高中毕业生和普通高考学生中，有13名培养对象与县卫生健康委签订《乡村医生订单定向委培就业协议书》。
Editor
作者
好医生-闫妍
Source
来源
安徽省卫健委、中国知网
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