护士不同时期的离职原因，看完沉默了!
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《中国医疗卫生事业发展报告2015》反映了护士行业的现状：
35岁以上注册护士占比仅为39.7%
工作10年以上的占比仅47.2％
护士离职率为10.2~11.2％
有离职意愿的护士高达56.94％
据广东省护理学会调查显示，该省7.7%的三级医院离职率超过10%，最高达46.25%。由此推测，二级医院和基层医疗机构护士离职率更高。
《中国医疗卫生事业发展报告2015》指出，由于护理工作高负荷、高风险，压力大，报酬低，福利待遇差，价值难以体现等，护士离职现象较为突出，有经验的护理人员大量流失。（ 详情见《我不是“天使”，也不是“服务员”…我的名字叫“护士”！ 》）
护士离职还有哪方面的原因呢？
根据文献资料分析，不同时期离职往往原因不同。
入职2周离职
这说明新护士看到的实际状况（包括医院环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受）与预期产生了较大差距。
入职3个月离职
多与工作本身有关。医院的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准等方面存在某些问题，导致医院最终不能真正留住护士。
入职6个月离职
一个优秀的管理者至关重要，护士长的管理能力和素质，一定程度上影响着护士的工作状态和工作热情。
工作2年左右离职
多与医院文化有关。一般情况下，工作两年的护士，对医院已经完全了解，各种处事方式、人际关系、人文环境、授权、职业发展等了解得都很全面。当医院的管理文化与护士的价值观冲突到一定程度，离职在所难免。
工作3～5年离职
多与职业发展有关。护士感觉自己学习不到新知识和技能，薪酬提升空间不大，未来发展一片渺茫，最好的解决办法就是跳槽。
同时，对于女护士为主的护理队伍来说，这个时间段也是将更多精力投入到个人婚姻与家庭上的阶段。
工作5年以上离职
工作5年以上的护士，忍耐力会比新护士强。此时离职，一方面是职业倦怠导致；另一方面，多是因护士面临孕育难题，身心均难以承担临床工作重担。
当然不排除还有一些护士是面临新的发展机遇，事业上有了更多的选择。
对此，你有什么看法呢？
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来源：《中国护理管理》杂志社、《健康报》等
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