全科室医生要求转岗，此地儿科又“荒”了……
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全科室医生要求转岗，此地儿科又“荒”了……bl全肉啊无遮挡
“先谋生，后梦想”看似务实，却颇有道理。
9月17日，安徽省宿松县人民医院儿科10余名医护人员，联名要求集体转岗，并向院领导递交了一份《关于儿科全体医护人员要求集体转岗的报告》。
报告中写到，“新冠肺炎疫情特殊影响，再使得儿科雪上加霜”、“儿科是国家要求重点扶持的科室，由于县医院儿科现有的医护人员能力不足，水平有限，不能为医院创造财富，特申请全体转岗。”
“作为上班族，经济是后盾，是基础，儿科医务人员本月绩效比在医院有编制而整年不上班的人员都低，怎么养家糊口？（7月份儿科1.0系数是498.0元，行政后勤1.0系数是2600.0元）其他科室的医护人员都感到惊讶奇怪，我们接受不了多次侮辱，再次强烈要求转岗，愿领导批准。”
（图片来源：医院院长公众号）
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儿科医生资源不断流失
《人世间》第二季第8集“儿科医生”中，ICU儿科主任朱晓东寥寥数语，却告诉大家一个惊人的真相：比孩子看病难更可怕的是，儿科医生正在消失…
“我们科室建立到现在4年时间，辞职4个医生。”“想要招一些年轻的大夫、医生，真的很难。”“其他科室只有两个名额，但有6个人报名，我们科室有8个名额，只有1人来报名。”朱晓东面对镜头说。
就在他说话间，又走了一位儿科医生。
根据中华医学会儿科学分会、中国医师协会儿科医师分会，在2015年6月到2016年10月全国范围内开展的针对2014年儿科医疗资源调查，涵盖1.3万多家医疗机构的调查结果显示：
城市每千儿童儿科医师数为0.57，农村为0.47。儿科医生以小于35岁为主，以本科学历为主。2011年～2014年，中国儿科医师流失人数为14310人，占比为10.7%。其中，35岁以下医师流失率为14.6%，35岁～45岁医师流失率为11%，45岁～60岁医师流失率为6.8%。基层医疗卫生机构流失率最高，儿童专科医院最为稳定。
35岁以下儿科医师作为主力军流失率最高。
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儿科医生存在巨大缺口
《2015年中国卫生和计划生育统计年鉴》显示，从2010年起，新医改5年，儿科医生的总数从10.5万下降到10万，从儿科医患配比来看，全国平均每千名儿童仅有0.43位儿科医生，中国医师协会儿科分会曾做的一份调查表明，我国儿科医师缺口至少20万。
随着儿科医师队伍的壮大，若按照《健康中国2020战略研究报告》提出的2020年每千人拥有0.69名儿科医生的目标来计算，目前儿科医生较前几年虽有所降低，但缺口仍有86042名，缺口近9万人。
按理说，有需求的地方就有市场。
然而，一人的“出走”似乎是整个群体的缩影。《在人间》中儿科医生的辞职、安徽宿松人民医院儿科医生集体转岗，只不过是一个点。
中国庞大的儿童“市场”，面对儿科医生巨大缺口，儿科医生该是“香饽饽”。
诚然，面对儿科医生的“集体大逃离”，着实让人费解。
紫原（化名）回忆说，小时候，妈妈是儿科护士长，基本上一周，很难有真正和她待在一起的时间。
妈妈98年评上了那年的地区三八红旗手。因为妈妈工作踏实，技术过关，一周工作100个小时，并且连单位宿舍都没分上，摩托车载着我回家因为太累了在拐弯处摔得我们俩半个身子都血肉模糊，然后摩托车都修不起，推了三公里到外公家，帮我用清水洗了一下伤口就跑去医院给别人家孩子用碘酒擦胳膊打针。
但其实自己也知道，只是因为那年她被一个病人家属打了一拳，当时就晕倒了，眼睛青了一个星期。后来同事和她说，她低血糖，胃病都很严重，继续这样子我就会被同学骂没妈的野孩子了。当兵的爸爸那年在抗洪抢险，前后一个月不在家，我天天在外婆家当留守儿童。爸爸回来后抱着我和妈妈哭。在长江堤上几个昼夜搬沙包当人墙都没哭的爸爸哭得像被扎了四五针还没扎进去的我。
然后爸爸妈妈第一次达成一致，连单位刚刚分的在洼地位置还被没退的洪水泡着的地下室式筒子房也不要了，借了一间爸爸单位的筒子楼，全家爷爷奶奶姑姑们六口人搬到了十九平米的房间里，向医院提了辞职。
后来，那儿医院的儿科取消了。
“虽然妈妈离开医院了，但从有记忆开始，妈妈就一直是短发，和今天在《人间世》里看到的医生一样。”
根据《2017年中国医生生存现状调研报告》显示，中国医生离职潮频繁出现原因在于，付出远超过回报，年轻医生多“离”心。睡眠不足、待遇不到位，没时间陪家人，重要是待遇不公平，在医学生群里流传一句话：“金眼科、银牙科，打死不干小儿科”。
或许真的说出了很多儿科医生的心声。
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“集体大逃离”的背后：
无数家庭的期望与等待
每到流感季节，“儿科医生荒”似乎已司空见惯。
排队3小时，看病3分钟，上午九点挂号，下午一点近诊室，不幸的可能挂不上号。
根据历来媒体报道：
上海各医院的儿科，平均排队4小时。
深圳某医院里，儿科医生一天接诊300个患儿，是普通门诊工作量的3倍，不少医生带病坚持。
天津某三甲医院儿科曾因全部病倒而导致儿科停诊。
还有很多相似的情况每时每刻在发生，被知晓或无人知晓…
没有哪个医生不想救死扶伤，“集体逃离”的儿科医生背后或许是无数个无数可退的瞬间。上有父母，下有子女，还有房贷，车贷…
9月23日，国务院办公厅印发《关于加快医学教育创新发展的指导意见》。意见指出，要加强儿科、重症、感染等紧缺学科建设和人才的培养。加大全科医学人才培养力度。
逃离非本愿，儿科医生集体转岗背后，万名儿科医生大缺口与不断流失的尴尬外，还有儿科医生“逃”与“留”内心的撕扯。
参考资料：
1、《儿科：医生缺口大，政策急补救》 中国经济导报
2、《2015年中国卫生和计划生育统计年鉴》
3、《2017年中国医生生存现状调研报告》
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