两性性心理区别心理发展的根本动力皮亚杰两性心理发展
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克日，美国哈佛大学研讨职员发明，职场中“女指导”比例当心思开展的底子动力，其缘故原由除遍及以为的性别成见外，还能够与女性对升职加薪其实不那末感爱好有关。
揭晓在《美国国度科学院院报》上的这项研讨功效阐明，看待职业和糊口目的立场差别最少在部门水平上注释了职场中男女指导比例差异的征象。而两性的职业、糊口立场很大水平上是社会对他们差别的“脚色等待”酿成的。
研讨团队对4000名天下500强企业的白领做查询拜访发明皮亚杰两性心思开展，男女对升职加薪的立场存在着较着差别。虽然两性都以为升职会带来主动的结果，如挣更多的薪水，但女性会更多地看到职务提拔带来的负面影响，如与别人起抵触的能够性增高。别的，男女寻求的人生中心目的也纷歧样。女性比男性有更多糊口方面的目的，虽然大部门女性以为她们一样能够到达更高的职业条理，但她们其实不以为这是本人最想要的。
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