信息来源：互联网   发布时间：2024-12-14

　　（三）通告所附相干文件与通告具有划一效率，请报考职员认真浏览，确保本身契合所报岗亭前提和通告请求

　　（三）通告所附相干文件与通告具有划一效率，请报考职员认真浏览，确保本身契合所报岗亭前提和通告请求。如考生不契合报考前提中的某一要素，而被检查经由过程的状况发作时，考生须主动共同停止响应处置。因不平从划定或小我私家忽略酿成的报考失误所带来的统统结果由自己自行负担。

　　2025年结业的本科及以上学历结业生，或2025年9月30日前完成住院医师标准化培训且成就及格的本科及以上学历结业生（详细工具详见附件1:《玉溪市红塔区卫生安康体系公然雇用高条理紧缺人材和2025年结业生岗亭表》，以下简称岗亭表）。

　　（二）报名后，考生应留意实时登录玉溪人材网或致电雇用单元联络德律风理解雇用事情历程和有关事项的告诉，并连结报名时注销的联络德律风流通。若因考生不实时上彀查询或联络德律风不流通而酿成的结果，由考生自己卖力。

　　由雇用单元或主管部分按照拟雇用岗亭请求展开考查事情。采纳实地考查或信函考查等方法，考查内容次要包罗政治本质、品德操行、才能本质、心思本质、进修和事情表示、遵纪违法、清廉自律等状况。同时核实考查工具能否契合招聘岗亭资历前提、供给的招聘信息和相干质料能否实在精确等状况。考查及格的考生进入后续环节。

　　按照《云南省奇迹单元公然雇用事情职员法子》《云南省增进卫生安康人材步队开展三十条步伐》和《关于标准玉溪市奇迹单元公然雇用事情职员的告诉》等文件划定，玉溪市红塔区卫生安康奇迹单元方案公然雇用21名高条理紧缺人材和2025年结业生，现将有关事项通告以下：

　　（四）本次雇用测验不指定测验教导用书，也不举行或拜托任何机构举行测验教导培训班，请考生不要信赖赖何有关的宣扬采购质料，免得被骗受骗。

　　玉溪市红塔区医疗配合体：是由红塔区群众当局举行、由红塔区卫生安康局办理的严密型县域医共体，以玉溪市第三群众病院为牵头病院，由红塔区辖区内8个乡（街道）卫生院、3个社区卫生效劳中间、74家村卫生室、3个社区卫生效劳站配合构成，现有在职职工1800人。红塔区医共体觉得群众大众安康效劳为目标，以资本同享、劣势互补、下层首诊、分级诊疗、高低联动、互利双赢、配合开展为准绳，经由过程以城带乡、以乡促村，充实阐扬玉溪市第三群众病院的地区龙头感化和乡（街道）卫生院（社区卫生效劳中间）城乡纽带感化，构成区村落三级医疗卫活力构合作合作机制，为地区及周边近60万大众供给医疗、防备、保健、方案生养两性性心思区分、病愈和大众卫生为一体的医疗卫生保健效劳。

　　综合查核次要考查考生的综合本质、专业妙技及顺应岗亭请求的营业本质与事情才能等。综合查核总分100分，按四舍五入后保存两位小数停止计较。本次雇用属紧缺急需及高条理人材雇用岗亭，不受开考比例限定，设置最低综合查核及格分数线分，低于最低及格分数线者，不克不及进入下一雇用法式。

　　体检项目和尺度根据《公事员任命体检通用尺度（试行）》及操纵手册施行，体检费由考生自理。考生对体检结论有疑问，应在接到体检结论告诉之日起5个事情日内提出复检申请，由主管部分或雇用单元构造一次复检，体检成果以复检结论为准。考生不按划定工夫参与体检视为主动抛却，不予聘任，按违约处置。

　　5．年齿请求在35周岁及以下；具有中级职称者或硕士研讨生学历，年齿可放宽到40周岁；具有初级职称者，年齿可放宽到45周岁；2025年一般高校结业生不限年齿；

　　通告由玉溪市红塔区委人材办、玉溪市红塔区人力资本和社会保证局、玉溪市红塔区卫生安康局根据职责合作卖力注释。未尽事件，另行告诉。

　　体检时，体检大夫与考生有躲避干系的，应予躲避。关于在体检过程当中故弄玄虚大概坦白实在状况的考生，按有关划定处置。体检及格的考生方能进入后续环节。

　　考生签署失业和谈后，必需在划定的工夫外向雇用单元和主管部分供给结业证、学位证、响应的资历证书等原件、复印件（一份）停止资历复审，无端在划定工夫内不参与资历复审或不克不及供给相干复审质料的，打消拟聘任资历。

　　以上所列一次性糊口补贴的详细发放按照实践状况择优发放，效劳时长未到达和谈年限离任的需一次性全额退回糊口补助。功绩凸起或带功效到红塔区事情的，能够享用“一事一议”政策撑持。

　　3．具有雇用岗亭所需的专业或任职资历、职业（执业）资历及妙技请求两性性心思区分。2025年结业生资历复审时须获得岗亭请求的结业证和学位证；医学类非2025年结业生报名时须出具结业证、学位证、在院规培证实（资历复审时须获得及格证或测验及格成就单）或住院医师标准化培训及格证；

　　（二）考生所学学科专业称号与岗亭所请求的学科专业称号表述不分歧，但与岗亭所请求的学科专业类同的考生，能够自动联络雇用单元确认报名资历。雇用单元将按照考生所学课程与所请求的学科专业的类似状况等停止资历考核。

　　（一）雇用通告经由过程玉溪人材网面向社会公布，后续相干雇用信息请实时存眷响应网站，因检察其他渠道的毛病信息酿成的报考失误，由考生自行卖力。

　　按照综合查核成就按从高到低次第，根据方案雇用人数等额肯定签署失业和谈职员，商定在红塔区卫健体系效劳年限不低于五年。若签署和谈后提出解约的，按和谈内容实行违约义务，并打消进入下一法式资历。过期不签署失业和谈的，按主动抛却处置。

　　若某一岗亭雇用数额呈现空白时，可从根据综分解绩排名由别的岗亭未进入签约法式且契合空岗前提的职员中调度到空白岗亭雇用。

　　3. 考生须按请求照实填报有关信息和质料，所填专业须根据结业证上的专业称号填写（含括号内的专业标的目的）。

　　E类：具有医学类整日制本科学历，并完成三年住院医师标准化培训及格的医学人材；得到中级及以上专业手艺资历并获得执业医师资历证的医学人材。

　　如呈现统一岗亭若因综合查核成就并列招致签署失业和谈人数超越雇用人数的，对末位并列职员停止加试，按照加试成就高者肯定签署失业和谈职员。加试内容等事项另行告诉。

　　（一）考生填写或提交的小我私家才料要做到片面、实在、精确、有用，不得坦白实在状况、故弄玄虚。对违背公然雇用规律或经由过程故弄玄虚、坦白实在状况的方法获得招聘资历的考生，打消测验或聘任资历，并视情节轻重赐与禁考等响应惩罚。

　　玉溪市红塔区妇幼保健院：是一所全民一切制公立单元，始建于1953年，属公益一类全额拨款奇迹单元，今朝在职职员230人。病院设有孕产保健部、妇女保健方案生养效劳部、儿童保健部三大部、设产科、妇科、儿科、儿童保健科，眼科、保健科、孕产保健科、妇女保健科两性性心思区分、麻醉科两性内心奥妙、查验科、医学影象科、药械科两性性心思区分、中医科、产前诊断室、高危孕产妇挽救中间、乳腺专科、宫颈疾病门诊、盆底病愈中间、围绝经期保健门诊、口腔保健门诊、临床心思门诊等20余个科室。病院不竭探究学科开展新路子，提出了单元有重点，科室有特征的学科开展目的，构成了完好的医疗、保健效劳系统。

　　6．岗亭需求的在院住院医师标准化培训证实（2025年9月30日前完成住院医师标准化培训的职员供给，需盖有规培病院公章）或住院医师标准化培训及格证；

　　1．玉溪市红塔区卫生安康体系公然雇用高条理紧缺人材和2025年结业生报名表（以下简称报名表）；

　　全部雇用时期两性性心思区分，考生所填写的内容和供给的质料必需片面、实在、有用；资历检查贯串于全部雇用历程两性内心奥妙，不管任何环节，若有不契合雇用前提或故弄玄虚的职员，打消测验查核或聘任资历，单方签约的失业和谈天然消除。

　　3．因立功受过刑事惩罚的职员、被解雇中国共产党党籍的职员、被解雇公职的职员、吸毒职员、被依法列为失期结合惩戒工具的职员，和法令法例划定不得雇用为奇迹单元事情职员的其他状况的职员。

　　C类：二级甲等综合病院或专科病院科室卖力人、优良医学学科人材、紧缺学科专业人材；在当地域和行业范畴有必然影响力和出名度并得到副初级及以上专业手艺资历的优良医疗人材；医学类整日制博士研讨生和“双一流”高校医学类整日制硕士研讨生。

　　契合《玉溪市红塔区医疗卫生行业急需人材引育暂行法子》人材种别的，在签订聘任和谈后，经申报并评审认定后按人材条理择优赐与一次性糊口补贴。A至F类人材一次性糊口补助尺度别离为20万元、15万元、10万元、8万元、4万元、2万元（A、B、C、D类按4:4:2的比例分3年发放）两性内心奥妙。

　　5．结业证和学位证（非2025年结业生供给）、《教诲部学历证书电子注册存案表》（在线申请网址：）；

　　玉溪市红塔区中医病院：玉溪市红塔区中医病院是红塔区群众当局根据国度二级甲等中医病院尺度新建举行的一所公立性中医医疗机构，所在位于玉溪市红塔区大营街街道玉洛路与汇溪路穿插口（玉泉寺劈面）。病院总占空中积50亩，此中，一期占空中积30亩，修建面积39377平方米，总投资3.5亿元，于2020年12月完工建立，估计2024年6月完工，建成后计划设置床位275张。病院于2023年正式建立，方案2024年开业。开业早期拟设置职员215人，今朝编内职员56人，此中研讨生6人，副初级职称3人，中级职称22人。开业早期计划设置急诊科、外科、外科、骨伤科、妇科、儿科、针灸按摩科、病愈医学科、治未病科（体检中间）、重症医学科、麻醉科、口腔科、五官科、放射科、功用科、查验科、药剂科、消毒供给中间等临床医技科室及行政本能机能科室。病院开业后将为地区表里大众供给医疗、抢救、防备、保健、病愈、养老、方案生养、大众卫生、科研、讲授等中医及综合性优良医疗效劳。

　　按照考查、体检成果肯定拟聘任职员，并在玉溪人材网上向社会停止公示，公示期很多于5个事情日。公示期满无贰言的，经红塔区卫健局考核赞成后，报下级人力资本社会保证局核准后打点聘任手续。拟聘职员须在划定的工夫内报到；无端未定时报到者，视为主动抛却，按违约处置。

　　拟聘任职员公示前，若有抛却或不契合前提的，按综合查核成就顺次递补；拟聘任职员公示之往后，不再停止递补。

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