信息来源：互联网   发布时间：2024-03-21

　　口试人选从到达笔试及格分数线的比例，按照雇用岗亭和雇用人数由高分到低分顺次肯定，并按划定法式面向社会宣布

　　口试人选从到达笔试及格分数线的比例，按照雇用岗亭和雇用人数由高分到低分顺次肯定，并按划定法式面向社会宣布。笔试及格人数呈现空白的岗亭，打消雇用方案；达不到雇用比例的，按实有及格人数肯定口试人选。

　　口试前在肥都会群众当局网站公布口试资历检查通告心思门诊怎样免费的，在通告划定的工夫内未提交相干质料的，视为抛却。经检查不契合招聘前提的，打消其口试资历。因抛却或打消资历酿成的空白，从本雇用岗亭到达笔试及格分数线的招聘职员中，按笔试成就由高分到低分顺次递补。

　　1.现役甲士，在读的非应届结业生，因立功受过刑事惩罚的职员，被解雇党籍的职员，被解雇公职的职员不得招聘；

　　笔试只考一科，重点考查使用教诲讲授根本实际和根底常识处理实践成绩的才能。测验内容为教诲讲授根底常识（满分100分），包罗教诲学、教诲心思学、学科专业常识、课本教法等相干常识。为包管新进职员根本本质，笔试设定最低及格分数线，由雇用事情主管部分按照岗亭雇用人数和笔试状况肯定。

　　一切体检项目查抄终了后，主检医师以为要做进一步查抄方能做出判定的，招聘职员要从命主检医师的摆设，做进一步查抄。招聘职员对体检成果有贰言的，可在收到体检结论7日内申请复检。对按划定需求复检的，不得在原体检病院停止，复检只能停止1次，成果以复检结论为准。招聘职员未按划定工夫、所在参与体检的，视为主动抛却。对抛却体检或体检不及格酿成的空白心思门诊怎样免费的，从统一岗亭口试及格职员中根据测验总成就由高分到低分顺次等额递补。

　　口试完毕后，按笔试成就占40%、口试成就占60%的比例，接纳百分制分解测验总成就。笔试成就、口试成就、测验总成就均计较到小数点后两位数，尾数四舍五入。口试成就、测验总成就在肥都会群众当局网站宣布。口试设定口试及格分数线，进入体检范畴职员的口试成就不得低于60分。

　　报名在同一工夫内根据网上报名、网上初审、网上缴费等流程停止，每人限报一个岗亭。招聘职员在网上报名时，须认真浏览简章全文及《2024年度肥都会情向社会公然雇用西席招聘须知》（附件3）有关留意事项。有歹意注册报名信息、骚动扰攘侵犯报名次序或假造有关证书证实证件欺骗报名资历等举动的心思门诊怎样免费的，查实后打消其报名资历并追查相干职员法令义务。招聘职员在招聘全过程当中的表示，将作为公然雇用考查的主要内容之一。

　　3.西席资历证请求。一般高校2024年应届结业生，与国（境）内一般高校2024年应届结业生同期结业的留学返国职员的西席资历证书须在打点聘任手续前获得；其别人员招聘的对心思本质的了解，西席资历证书须在2024年3月22日前获得。

　　招聘职员可在网上提交（修正）报考信息2小时后至2024年3月27日16:00前登录报名网站，实时查询初审成果。招聘职员对报名初审成果有贰言的，可在2024年3月27日16:00前向雇用主管部分反应，不在划定限期内反应，视为对初审成果无贰言。

　　笔试开考比例为1:3。报名完毕后，招聘人数达不到划定比例的雇用岗亭，方案雇用1人的，打消雇用岗亭；方案雇用2人及以上的，按划定比例响应核减雇用岗亭。核减和打消雇用方案的状况在报名网站予以宣布。

　　本次面向社会公然雇用西席测验不指定测验课本和教导用书，不举行也不受权或拜托任何机构举行测验教导培训班。招聘职员应实时存眷理解网站公布的最新通告告诉动静，因本因缘故原由错过主要信息而影响测验聘任的，义务自傲。对违背公然雇用规律的招聘职员，根据《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》处置，对存在不诚信情况的招聘职员，归入肥都会奇迹单元公然雇用诚信档案库。本次雇用公布的简章、岗亭汇总表、招聘须知等信息中的“以上”“以下”“从前”“当前”均包罗本级别、本基数。其他未尽事件，根据奇迹单元公然雇用的相干划定施行。

　　招聘职员在划定工夫自行打印笔试准考据，凭笔试准考据和自己有用身份证件（与报名时分歧）参与笔试。

　　打消雇用岗亭的已缴费招聘职员，在划定工夫内由自己申请对心思本质的了解，可改报其他契合前提的岗亭，改报只停止一次。请招聘职员在缴费胜利后，留意存眷打消岗亭通告，并连结通信流通心思门诊怎样免费的。

　　按照奇迹单元公然雇用有关划定，分离我市西席岗亭空白状况和事情需求，现将2024年度肥都会情向社会公然雇用西席有关事项通告以下：

　　经由过程资历初审的职员，在划定工夫内登岸报名体系停止网上缴费，过期未停止网上缴费的，视为抛却。报名胜利后，不再退费。缴费胜利职员于2024年4月17日9:00—4月20日9:30登录报名体系打印笔试准考据、《2024年度肥都会情向社会公然雇用西席报名注销表》和《招聘职员诚信许诺书》（参与口试资历检查时利用）。

　　体检及格的招聘职员对心思本质的了解，进入考查范畴。雇用主管部分构成考查事情组，详细卖力考查事情。考查按照岗亭前提请求采纳多种方法停止，次要考查思惟政治表示、品德品格心思门诊怎样免费的、营业才能和事情实绩、遵纪违法、清廉自律、岗亭婚配等状况，并对招聘职员能否契合划定的岗亭资历前提、供给的相干信息质料能否实在精确等停止复审。同时，根据干部人事档案办理有关划定，对考查工具的档案停止严厉考核。考查事情小组按照考查状况作出考查结论。考查环节呈现的空白不再递补。

　　招聘职员登岸肥都会群众当局网站（网址：）“应考专栏”停止报名，按请求照实填写、提交小我私家相干信息材料心思门诊怎样免费的，填报的信息必需实在、片面、精确。招聘职员在资历初审前可修正报名信息，后一次主动交换前一次信息。报名信息初审经由过程后不克不及变动。2024年3月26日16:00后，还没有初审大概初审未经由过程的，不克不及再改报其他岗亭，不克不及再修正、弥补报名信息。招聘职员必需利用有用身份证件停止报名和测验，招聘职员的姓名、身份证号码等小我私家信息必需实在分歧。

　　体检考查及格职员根据总成就从高分到低分按岗亭学科种别别离顺次停止选岗。挑选岗亭要由招聘职员具名确认。过期不选岗或不具名职员视作主动抛却。

　　1.岗亭专业请求。各雇用岗亭详细请求次要按照教诲行业特性和事情需求，参照教诲部相干专业学科目次设置。招聘时以招聘职员所获结业证或国度认可的学历教诲证书上说明的专业为准。此中，招聘职员在一般整日制高档学历教诲阶段获得国度认可的辅修专业证书、双学位证书、第二学士学位证书的，可与响应的结业证书共同利用，根据辅修专业证书、双学位证书、第二学士学位证书说明的专业报考。雇用岗亭请求具有学士学位以上学位证书的，招聘职员应具有契合岗亭专业请求相对应的学位证书。

　　体检在县级以上综合性病院停止，体检尺度和项目参照公事员任命体检尺度及操纵手册施行，国度还有划定的从其划定。招聘职员在体检过程当中有勾通体检事情职员做弊大概请别人顶替体检和交流、交换化验样本等做弊举动的，体检成果无效，打消招聘资历并按有关划定处置。

　　测验、体检、考查及格的拟聘任职员，在肥都会群众当局网站上同一公示，公示期为7个事情日。公示时期有贰言的，由雇用主管部分根据有关划定查询拜访处置，作出结论。公示期满，对没有成绩大概经查反应成绩不影响聘任的，由雇用主管部分提出聘意图见，报市奇迹单元人事综合办理部分打点存案手续。对反应成绩经查影响聘任的，不予聘任。契合聘任前提的，打点相干手续，签署聘任条约，建立人事干系。受聘职员按划定实施试用期轨制，期满及格的正式聘任，不及格的消除聘任条约。本次面向社会公然雇用西席设5年最低效劳年限，受聘职员须作出许诺并签署在肥都会域内教诲体系最低为5年的效劳和谈。

　　4.其他可招聘情况。香港和澳门住民中的中国百姓可招聘契合前提的岗亭对心思本质的了解。获得故国大陆整日制一般高校学历的台湾门生和获得故国大陆承认学历的其他台湾住民，可招聘契合前提的岗亭。

　　3.被依法列为失期结合惩戒工具的职员，涉嫌违纪违法正在承受有关构造检查还没有作出结论的职员，在各级各种公事员和奇迹单元应考（聘）中被认定有作弊等严峻违背规律举动的职员，和法令法例划定不得聘任的其他情况职员不得招聘；

　　2.学历学位请求。一般高校2024年应届结业生，契合教诲部办公厅《关于兼顾整日制和非整日制研讨生办理事情的告诉》（教研厅[2016]2号）和《教诲部办公厅等五部分关于进一步做好非整日制研讨生失业事情的告诉》（教研厅函[2019]1号）划定自2016年12月1往后登科且2024年结业的非整日制研讨生，与国（境）内一般高校2024年应届结业生同期结业的留学返国职员的学历、学位证书，须在2024年7月31日前获得；其别人员招聘的，须在2024年3月22日前获得国度认可的学历、学位证书。

　　笔试工夫：2024年4月20日上午9:00-11:30。若有变更另行告诉，请招聘职员随时存眷肥都会群众当局网站。

　　4.招聘职员不得报考有《奇迹单元人事办理躲避划定》（人社部规[2019]1号）划定情况的岗亭。

　　根据先体检后考查的次第，按照招聘职员测验总成就等额构造体检考查事情。统一雇用岗亭呈现招聘职员总成就并列的，按笔试成就由高分到低分肯定体检人选；笔试成就仍不异的停止加试，如需构造加试另行通告。

　　按照省发改部分审定的尺度，笔试考务费为每人每科40元。拟享用减免考务费的招聘职员，在网上初审经由过程后，于2024年3月27日16:00前，根据划定法式打点用度减免手续（详细打点方法详见附件3）。

　　雇用主管部分遴派专人对招聘职员的资历前提停止严厉检查，肯定契合雇用前提的职员对心思本质的了解，并对资历检查成果卖力。对招聘职员的资历检查事情，贯串雇用事情的全历程。在雇用事情任一环节中发明招聘职员不契合招聘资历或故弄玄虚等成绩的，一经查实，打消测验及聘任资历对心思本质的了解，并按有关划定处置。进入口试范畴的招聘职员，根据雇用岗亭请求，在划定工夫外向雇用单元提交相干质料（详见附件3）。

　　雇用主管部分指定专人卖力资历初审事情（节沐日不歇息），报名时期实时检察网上报名状况，当真停止资历检查，确认初审成果，并经由过程网上报名体系反应。网上初审是按照招聘职员网上填写的信息停止开端考核，网上初审成果不作为肯定契合雇用前提的终极根据。现场资历检查与网上初审成果不分歧的，以现场资历检查成果为准。

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