行为心理学家临床心理科门诊心理学教材
1．岗亭专业请求
1．岗亭专业请求。各雇用岗亭详细请求次要按照教诲行业特性和单元需求，参考教诲部相干专业学科目次设置。招聘时以招聘职员所获结业证或国度认可的学历教诲证书上说明的专业为准。招聘职员在一般整日制高档学历教诲阶段获得国度认可的辅修专业证书、双学位证书、第二学士学位证书的，可与响应的结业证书共同利用，根据辅修专业证书、双学位证书、第二学士学位证书说明的专业报考。雇用岗亭请求具有学士学位以上学位证书的，招聘职员应具有契合岗亭专业请求相对应的学位证书。
2．学历学位请求。一般高校2024年应届结业生的学历、学位证书临床心思科门诊，契合教诲部办公厅《关于兼顾整日制和非整日制研讨生办理事情的告诉》（教研厅〔2016〕2号）和《教诲部办公厅等五部分关于进一步做好非整日制研讨生失业事情的告诉》（教研厅函〔2019〕1号）划定自2016年12月1往后登科且2024年结业的非整日制研讨生的学历、学位证书，与国（境）内一般高校2024年应届结业生同期结业的留学返国职员的学历、学位证书，均须在2024年7月31日前获得；其别人员招聘的，须在2024年3月22日前获得国度认可的学历、学位证书。
打消雇用岗亭的已缴费招聘职员，在划定工夫内由自己申请，可改报《岗亭汇总表》中其他契合前提的岗亭，改报只停止一次。请招聘职员在缴费胜利后，留意存眷打消岗亭通告，并连结通信流通临床心思科门诊。
3．被依法列为失期结合惩戒工具的职员，涉嫌违纪违法正在承受有关构造检查还没有作出结论的职员，在各级各种公事员和奇迹单元应考（聘）中被认定有作弊等严峻违背规律举动的职员，和法令法例划定不得聘任的其他情况职员不得招聘；
3．西席资历证书请求。2024年整日制一般高校应届结业生和与国（境）内一般高校2024年应届结业生同期结业的留学返国职员的西席资历证书须在打点聘任手续前获得；其别人员招聘的，其西席资历证书须于2024年3月22日前获得。
笔试工夫：2024年4月20日上午9:00—11:30。若有变更另行告诉，请招聘职员随时存眷宁阳县群众当局网站。
雇用单元主管部分指定专人卖力资历初审事情（节沐日不歇息），报名时期实时检察网上报名状况，当真停止资历检查，确认初审成果，并经由过程网上报名体系反应举动心思学家举动心思学家。网上初审成果不作为肯定契合雇用前提的终极根据。现场资历检查与网上初审成果不分歧的，以现场资历检查成果为准。
本次雇用公布的简章、岗亭等信息中的“以上”“以下”“从前”“当前”均包罗本级别、本基数。其他未尽事件，根据下级有关划定施行举动心思学家。
招聘职员可在2024年3月22日11:00—3月27日16:00时期登录报名网站，实时查询初审成果。招聘职员对报名初审成果有贰言的，可在3月27日16:00前向雇用单元主管部分反应，不在划定限期内反应，视为对初审成果无贰言。
笔试接纳百分制计较招聘职员成就。为包管新进职员根本本质，笔试分岗亭设定最低及格分数线，由雇用单元主管部分按照岗亭雇用人数和笔试状况肯定。
笔试只考一科。幼儿园西席101—106岗亭、中职西席201—202岗亭重点考查使用教诲讲授根本实际和根底常识处理实践成绩的才能。测验内容为教诲讲授根底常识（满分100分），包罗教诲学、教诲心思学、学科专业常识、课本教法等相干常识。中职西席301—308岗亭测验内容为大众根底常识（满分100分），包罗法令法例、政治经济实际、时政目标、科技常识、省情省况等根底性常识和综合写作。
体检在县级及以上综合性病院停止，体检尺度和项目参照公事员任命体检尺度及操纵手册施行，国度还有划定的从其划定。招聘职员在体检过程当中故意坦白影响聘任的疾病大概病史的，不予聘任；在体检过程当中有勾通体检事情职员做弊大概请别人顶替体检和交流、交换化验样本等做弊举动的，体检成果无效，打消招聘资历并按有关划定处置。
4．其他可招聘情况。香港和澳门住民中的中国百姓可招聘契合前提的岗亭。获得故国大陆整日制一般高校学历的台湾门生和获得故国大陆承认学历的其他台湾住民，可招聘契合前提的岗亭。
1．现役甲士，在读的非应届结业生临床心思科门诊，因立功受过刑事惩罚的职员，被解雇党籍的职员，被解雇公职的职员不得招聘；
获得口试资历的招聘职员在口试职员资历检查停止日前仍未提交有关质料的，则视为主动抛却。检查不具有招聘前提的，打消其口试资历。因主动抛却或打消资历酿成的空白，从到达笔试及格分数线的招聘职员中，按笔试成就由高分到低分顺次递补。
报名在同一工夫内根据网上报名、网上初审、网上缴费等流程停止，每人限报一个岗亭。招聘职员在网上报名时，须认真浏览本简章及《2024年宁阳县公然雇用职员掌握总量存案办理西席招聘须知》（附件2，以下简称《招聘须知》）有关留意事项。有歹意注册报名信息、骚动扰攘侵犯报名次序或假造有关证书证实证件欺骗报名资历等举动的，查实后打消其报名资历并追查相干职员法令义务。招聘职员在招聘全过程当中的言行表示，将作为政审考查的主要内容之一。
体检及格的招聘职员，进入考查范畴。雇用单元建立考查小组，详细卖力考查事情。考查采纳多种方法停止，次要考查思惟政治表示、品德品格、营业才能、事情实绩、遵纪违法和清廉自律状况，和能否具有该当躲避的情况、与雇用岗亭的婚配度等状况，并对招聘职员能否契合划定的岗亭资历前提、供给的相干信息质料能否实在精确等停止复审。考查事情小组要脚踏实地、片面、客观、公平地评价被考查工具，撰写考查质料，作出考查结论。同时，根据干部人事档案办理有关划定，对考查工具的档案停止严厉考核。考查时期，考查职员与考查工具没法获得联络的，视为主动抛却，停止考查法式。考查阶段呈现的空白不再递补。
经由过程资历初审的职员，在划定工夫内登录报名体系停止网上缴费，过期未停止网上缴费的，视为抛却。报名胜利后，不再退费。缴费胜利职员于2024年4月17日9:00—4月20日9:30登录报名体系打印笔试准考据、《2024年宁阳县公然雇用职员掌握总量存案办理西席报名注销表》《招聘职员诚信许诺书》（参与口试资历检查时利用）。
选岗完毕后，由雇用单元主管部分提出聘意图见，按看管理权限报县奇迹单元人事综合办理部分存案。由县奇迹单元人事综合办理部分发放《奇迹单元公然雇用职员存案告诉书》，凭《奇迹单元公然雇用职员存案告诉书》打点相干手续。聘任单元和受聘职员按划定签署《聘任条约》和《最低效劳限期和谈书》，建立人事干系。受聘职员按划定实施试用期轨制，期满查核及格的正式聘任，不及格的消除聘任条约。雇用单元与被聘任职员须签署最低效劳期和谈并在聘任条约中商定最低效劳年限（在宁阳县域内效劳满5年，且在聘任单元效劳满3年，含试用期）。
岗亭前提、雇用方案等详细请求详见《2024年宁阳县公然雇用职员掌握总量存案办理西席岗亭汇总表》（附件1，以下简称《岗亭汇总表》）。
雇用单元主管部分遴派专人对招聘职员的资历前提停止严厉检查，肯定契合雇用前提的职员，并对资历检查成果卖力。对招聘职员的资历检查事情，贯串雇用事情的全历程。在雇用事情任一环节中发明招聘职员不契合招聘资历或故弄玄虚等成绩的，一经查实，打消测验及聘任资历，并按有关划定处置。进入口试范畴的招聘职员，根据雇用岗亭请求，在划定工夫外向县雇用单元主管部分提交相干质料（详见《招聘须知》）。
报考兼并雇用岗亭的招聘职员，遵照“高分先选”准绳，每一个兼并雇用岗亭根据总成就由高分到低分的次第，顺次挑选该兼并雇用岗亭中的详细单元。统一兼并雇用岗亭测验总成就并列的，按笔试成就由高分到低分肯定选岗次第。
一切体检项目查抄终了后，主检医师以为需求做进一步查抄方能做出判定的，招聘职员要从命主检医师的摆设，做进一步查抄。对按划定需求复检的，不得在原体检病院停止，复检只能停止1次，成果以复检结论为准。招聘职员未按划定工夫、所在参与体检的，视为主动抛却。对抛却体检或体检不及格酿成的空白，从统一岗亭口试成就及格职员中按总成就由高分到低分顺次递补。
报名完毕后，对终极肯定的招聘人数达不到方案雇用人数3倍的雇用岗亭，方案雇用1人的打消雇用方案；方案雇用2人及以上的，按1:3的比例响应核减雇用方案。本次面向州里（街道）的雇用岗亭按照招聘职员报名、专业散布等状况，经市奇迹单元人事综合办理部分赞成，能够恰当低落开考比例，或不设开考比例规定及格分数线。根据低落后的开考比例核减雇用方案数。
4．招聘职员不得报考有《奇迹单元人事办理躲避划定》（人社部规〔2019〕1号）划定情况的岗亭。
招聘职员在划定工夫自行打印笔试准考据，凭笔试准考据和自己有用身份证件（与报名时分歧）参与笔试，缺一不成。身份证丧失可凭公安构造核发的暂时身份证参与测验举动心思学家，但退伍证、门生证、驾驶证、户口簿、户籍证实等其他证件不克不及替代人份证作为测验凭据。
口试方法：幼儿园西席101—106岗亭和中职西席201—202岗亭为模仿授课（试讲），中职西席301—308岗亭为构造化口试。
按照招聘职员测验总成就，由高分到低分按1:1的比例肯定进入体检范畴人选。统一雇用岗亭呈现招聘职员总成就并列的，按笔试成就由高分到低分肯定进入体检范畴人选；笔试成就也并列的，加试肯定人选。
按照省发改部分审定的尺度，笔试考务费为每人每科40元。拟享用减免考务费的招聘职员，在网上初审经由过程后，于2024年3月27日16:00前，将有关质料打包并以“姓名+身份证号”定名后发送至电子邮箱，过期不再受理举动心思学家。邮件发送后请拨打0538—5681611停止确认。详细打点方法详见《招聘须知》。
按照宁阳县西席岗亭空白状况和教诲讲授需求，根据奇迹单元公然雇用有关划定，现将2024年宁阳县公然雇用职员掌握总量存案办理西席有关事项通告以下：
招聘职员登录宁阳县群众当局网站（）报名，按请求照实填写、提交小我私家信息材料，填报的信息必需实在、片面、精确。招聘职员在资历初审前可修正报名信息，后一次主动交换前一次信息。初审经由过程后，报名信息不克不及变动。2024年3月26日16:00后，还没有初审大概初审未经由过程的，不克不及再改报其他岗亭，不克不及再修正、弥补报名信息。招聘职员必需利用有用身份证件停止报名和测验，姓名、身份证号码等小我私家信息必需实在分歧。
进入口试范畴职员从到达笔试及格分数线的招聘职员中，按照雇用岗亭和雇用方案由高分到低分按1:3（雇用方案11人以上的岗亭按1:2）的比例肯定。笔试及格人数呈现空白的岗亭，打消响应雇用方案；达不到雇用比例的岗亭，按实有及格人数肯定进入口试范畴职员。进入口试范畴职员名单在宁阳县群众当局网站宣布。
口试完毕后，按笔试成就占40%、口试成就占60%的比例，接纳百分制计较测验总成就。笔试成就、口试成就、测验总成就均计较到小数点后两位数，尾数均四舍五入。口试设定口试及格分数线，进入体检考查范畴职员的口试成就不得低于60分。口试成就、测验总成就在宁阳县群众当局网站宣布。
实施职员掌握总量存案办理的受聘职员根据《关于印发山东省实施职员掌握总量存案办理的奇迹单元人事办理法子（试行）的告诉》（鲁人社发〔2017〕53号）施行。
本次公然雇用测验不指定测验课本和教导用书，不举行也不受权或拜托任何机构举行测验教导培训班。招聘职员应实时存眷理解网站公布的最新通告告诉动静，因本因缘故原由错过主要信息而影响测验聘任的，义务自傲。对违背公然雇用规律的招聘职员，根据《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》处置，对存在不诚信情况的招聘职员，归入泰安市奇迹单元公然雇用诚信档案库。
测验、体检、考查及格的拟聘任职员，在宁阳县群众当局网站同一公示，公示期为7个事情日。拟聘任职员名单公示后不再递补。公示期满，对反应成绩影响聘任并查实的，不予聘任。对没有成绩大概反应成绩不影响聘任的，停止选岗确认。
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