信息来源：互联网   发布时间：2024-02-12

　　⑸2021年新进员工的整体心思情况最好（1例除外），事情1-5年员工的整体心思安康程度较差，且心思压力程度较高

　　⑸2021年新进员工的整体心思情况最好（1例除外），事情1-5年员工的整体心思安康程度较差，且心思压力程度较高。

　　海内两位出名专家对本书予以高度评价并写了保举语，他们是：⑴白波，济宁医学院传授、博导、国务院特别补助专家、中华医学会前任主委、《中华举动医学与脑科学杂志》总编、中国科协天下举动医学首席科学传布专家；⑵杨艳杰，哈尔滨医科大学心思科学研讨院院长、传授、博导、国务院特别补助专家文明心思学期刊、中国高档教诲学会医学心思学分会理事长、教诲部高档黉舍心思学类专业讲授指点委员会委员。

　　此陈述为企业指导与有关部分参考，也为EAP减缓员工心思压力和疏解安康成绩供给了启迪。研讨结论将力图正式学术期刊揭晓。

　　搭建了“二航局四公司员工收集心灵驿站”微服气务平台，这是顺应本企业员工地区分离、活动性大的行业特性所为。经由过程创立了收集心灵驿站公家微旌旗灯号，供给便利的长途全天候宣扬效劳，汇合了宣扬推行、专家引见（供员工挑选专家）、征询预定、科普效劳等实勤奋能，每周均故意理安康适用文章的推送。详细栏目有：宣扬推行、专家引见、征询预定、科普常识、心思测评、主题教室、专业效劳和信息联通等。一年来，公家号从菜单规划，到增加素材和创立图文，再至办理背景运营操纵，一直环绕效劳初心，建立品牌形象，明白常识定位，阐扬专业劣势，甄选优良推文，将栏目建立和内容宣扬有机分离起来，连结用户与心思征询师之间的便利毗连通道，每周的新常识精选推送丰硕多彩，如消息报导、心思测评、科普常识、主题视频等，加强了对员工的吸收力，今朝平台用户已达五百余人。

　　展开企业内部心思安康专员的培训，方案经由过程较体系、持久的面授培训与长途教导等讲授举动（专业为主），为公司培育一批企业内部心思安康工功课余主干，以构成一支心思安康程度较高的主动份子步队，使其能在一样平常事情中能起带头感化，并逐渐到场企业员工心思安康的兼职事情当中。我们别离于2021年12月和2022年4月展开了两期（轮）讲课（长途视频）；每场摆设了8个心思安康与心思疾病专题。第一轮次要教学应存心理学导论即应存心理学根本常识，目标是为学员打下较为优良的心思学科学根底；第二轮8次讲课开端教学心思安康与心思疾病辨认与处置办法。均匀有60余员工（根本上涵盖了一切项目工地）到场。首轮发定心思学课本62套（《一般心思学》、《开展心思学》——本项目团队主编的计划课本），第二轮课本将于蒲月尾发放《心思安康释疑解惑300问》和《反常心思学》（本项目团队主编的国度级计划课本和新主编的科普作品）。在首轮进修中，参与的学员以为讲授内容干货满满，关于为何要做EAP、心思学根底、开展心思学导论、品德心思学导论、反常心思学导论、心思丈量学导论、征询心思学导论、心思医治学导论等心思学道理有了新的熟悉与理解。在第二轮讲授中，我们停止了长途教室讲授变革，测验考试了发问有奖答题会商的互动式讲授，较着活泼了教室氛围，进步了听课与讲授的主动性，进步了讲授听课结果。这一测验考试为我们将来的讲授与进修举动积聚了经历，在此后的培训中将不竭改良和履行。到场员工讲授与进修微信群的职员有80余人。

　　固然公司员工EAP效劳项目标展开只要一年多的工夫，也遭到了处所有关媒体较普遍的存眷并予以报导；本项目由芜湖市总工会申报了安徽省总工会职工思政事情优良案例；群众日报客户端——群众日报安康号也予以了存眷。本项目遭到省表里相干学术集体的存眷与撑持，应邀在安徽省医学会举动医学分会2021年学术年会（2021年10月，合肥）摆设了大会重点陈述，遭到预会代表的普遍好评，安徽省医学会副秘书长孙震和中华医学会举动医学分会秘书长高昶传授对本项目予以充实必定，并暗示将对本项目予以撑持。本项目还将作为中国高档教诲学会医学心思分会第二十一届年会暨中国心思学会医学心思专业委员会学术集会停止大会陈述（原定2021年11月，因疫情而延期）。

　　在EAP效劳理论的根底上编著出书心思安康科学提高专著《心思安康释疑解惑300问》。伴跟着四公司EAP效劳事情的促进，我们阐扬本EAP效劳团队的劣势，将在EAP效劳过程当中碰到的成绩，合时总结，并加以拓展，创尴尬刁难群众心思安康增进具有普适性的作品。编撰出书了《心思安康释疑解惑300问》，将作为四公司EAP项目研讨功效的总结，于2022年蒲月尾（项目一周年景果）正式出书天下刊行，由中国科学手艺大学出书社出书。本书开端筹谋于2021年7月，经由过程本项目专家团队阅历5个月的勤奋完成初稿并交给中国科学手艺大学出书社，曾经经由过程审稿进入印刷阶段，行将出书刊行（本月下旬）。

　　本书获得中国科学手艺大学出书社的鼎力撑持，出书社指导与总编予以高度正视，对本书停止了严厉把关，并赐与排版与印刷和装帧方面的出格摆设（如双色印刷等）一般的心思征询流程，并开端方案展开《心思安康释疑解惑300问》首发式（视疫情状况摆设），停止功效的天下推行，并夺取当局采购等出格摆设。

　　2021年6月11日召开了项目启动大会，约请了深圳市心思行业协会会长，催眠巨匠，国务院当局特别补助享用者蒋平传授做了题为《阳光心态、幸运糊口》的出色陈述。启动大会经心构造，有400余员工以线上线下方法到场，获得了很好的宣扬鞭策结果一般的心思征询流程，获得了员工及家眷的普遍存眷。“昔日芜湖”6月12日予以报导，安徽日报6月17日第11版予以报导，中工网6月28日也予以报导。项目组还体例了进修手册（彩页）、EAP效劳指南、EAP效劳明片等停止普遍地发放。

　　项目开通了员工及其家眷心思征询一般热线、专家热线和告急热线，包管了逐日三条热线的一般值班，此中专家征询效劳均匀每周欢迎2人次。别的，在赴项目工地现场停止心思安康讲座举动时，按照构造需求与员工需求停止现场心思征询与交换；对总部员工的特别状况和需求者还供给了面诊效劳（不受商定工夫限定）。这些面向员工及其家眷的线上线下的心思征询效劳连续有用展开，处理了很多员工及其家眷心思成绩。效劳晚期还总结了10多个典范案例供相干部分及指导参考。

　　心思安康的现场推行和效劳具有共同的劣势，我们从启动大会以来，在企业EAP卖力人余剑飞同道伴随下，仅2021年7月至11月，奔赴南京、上海、浙江一般的心思征询流程、广西和裕溪口、巢湖、马鞍山、宿迁等十一个项目工地停止EAP推行和心思安康提高与效劳，心思安康与EAP的讲座16场次。2022年因疫情影响，我们实时调解了项目推行和效劳方法，加大了长途收集推行讲座效劳，为上海、外洋（塞尔维亚等）员工停止了3场次长途视频讲座。还摆设思政心思专题“从‘躺平’征象说开去——和各人谈谈‘四个自大’”的主题讲座（5月27日告诉已发文明心思学期刊，安徽师范大学张正光传授主讲），以探究和促进思政与心思安康EAP效劳的分离。

　　公司从2021年1月至3月，就EAP效劳项目三年施行计划停止了重复的论证与筹谋，力图计划的完好性、体系性、科学性和可行性，成立了较完好的员工EAP效劳系统。项目专家组由皖南医学院应存心理学与司法神经病学传授、国度卫健委“十三五”应存心理学计划课本评审委副主委刘新民作为项目标卖力人，构成以高校应存心理学专业教师和三甲病院心思师为主干的效劳团队,确保了效劳的专业性和威望性。项目于2021年4月份签署了员工EAP效劳和谈，5月份片面试运转，6月份在公司总部举行了启动大会，开端了全方位的EAP效劳。

　　综上所述，从本项目开端至2022年5月尾，各类讲座陈述已达20场次。别的，项目卖力人还在上海奉贤县修建工地现场，对财产工人（约60人）停止了心思安康效劳推行，并与宁静员展开了交换举动等。

　　项目完成了600多员工信息收罗和心思测评，构成心思安康档案（电子版），据此撰写提交了诊断阐发陈述文明心思学期刊，对员工致体心思安康及其差别群体心思安康情况停止了阐发。次要研讨结论有：

　　⑵员工对压力知觉整体状况优良，大部门人（72.4%）处于压力适中的程度，压力程度较低和压力程度很高的别离占比8.4%和1%；

　　我们将《心思安康释疑解惑300问》作为下一步心思安康效劳的主要手腕，使其在员工的心思常识提高中阐扬主要感化。同时，作为四公司EAP项目标特征功效之一文明心思学期刊，信赖会对各企业、单元及广阔公家的心思安康增进都能阐扬感化，并会在天下发生必然的影响。

　　一个比力专业的、具故意理安康等项目需求的相干实际根底和理论经历的高程度专家团队，是完成EAP项目标根本和主要前提。本项目团队以高校应存心理学专业西席和三等甲级病院的心思大夫为主干，项目卖力人是海内出名的应存心理学传授，在海内有较为普遍的多学科专家资本文明心思学期刊。供给一样平常效劳专家效劳团队（征询与讲授等）15人，局部具有应存心理学或肉体卫生学硕士研讨生及以上学位（博士1人，在读博士2人）和中初级职称。别的，另有中华医学会天下举动医学团队专家、安徽省医学会专家，和省表里相干多学科专家作为备用资本。别的，本效劳团队还精选了16位应存心理学研讨生与高年级本科生作为意愿者步队，并对其停止了培训。目标是进步四公司的EAP项目团队的研讨认识和理论请求，以包管EAP事情讲授、研讨与效劳的分离，实际与理论的分离，充实表现此事情的科学性、体系性和理论性。

　　片面、体系地展开EAP效劳是我国党和当局施行全民安康和心思安康开展计谋的详细内容和请求之一，具有增进社会高质量开展的久远意义和严重意义，也是好企业成立健全职工体贴关爱机制的新办法，需求处理的成绩和难点许多，公司将不竭进修，勤奋朝上进步，主动改动，力图做出好的成就。

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