心理变化的五个阶段《爱情心理学》霍妮2023年12月18日
“不像他人有善于的事，我很难换事情了
“不像他人有善于的事，我很难换事情了。” “32岁了，天天很勤奋也上升不到办理层，好担忧被优化...” “就算加班加点，同龄人仍是比本人年薪高几倍，压力好大。” ...
以是《恋爱心思学》霍妮，在许多500强企业的雇用中，HR为了预估员工在岗亭上的婚配度和开展潜力，会利用专业的测评来阐发员工的品德心思变革的五个阶段。
当她意想到这点后，逐步往人力参谋的专业标的目的改变。厥后，耐烦、沉稳的她公然获得了不错的成就，人为疾速翻了倍。
偶然，我们觉得不具有办理的特质，我的职路就垮台了——但没想到，只需翻身转个标的目的，却稳稳地落在了更宽广的路上心思变革的五个阶段。
可是，在理想糊口中，许多人会像我的伴侣，不分明本人的职场品德，在心心念念、日复一日地祈望升职、祈望被承认。
不论你是初出茅庐的小白，仍是有事情年限的熟手在行，我们都倡议你做这场「职场体检」，给本人的职场形态来次客观、科学的检查。
而公司的反应是：“ 勤奋是功德，但提拔办理层时，我们会更存眷这小我私家自己，能否具有办理者的特质心思变革的五个阶段。”
这让我想起一个做人事的伴侣，她是个有义务心、事情详尽的人，事情以来心思变革的五个阶段，她勤勤奋恳，能纯熟完成指导指派的使命。
恼人性低，尽责性高的人，能专注快速完成使命-——多出行业专家； 外倾性、恼人性高的人，善于凝集、压服别人——是生成的办理者； 开放性、感情性高的人，善于立异、思觉敏感——合适处置艺术创作 ...
在背景，我天天都收到许多有关事情的猜疑，而较常见的就是——明显本人曾经很勤奋，但他人的节拍总比本人前进快。
测试将针对你的品德表示，供给锻炼中心合作力的倡议，你能据此挑选是按照事情改进本人的性情，仍是反过来《恋爱心思学》霍妮，操纵品德将劣势阐扬到极致。
它能客观判定：你合适做甚么、你在团队中是甚么脚色《恋爱心思学》霍妮、你是更合适做办理，仍是在专业上提拔等等...
此中，利用率较高的就是大五品德测试，它从外倾性、开放性、恼人性、尽责性、感情性五个维度《恋爱心思学》霍妮， 能片面显现你的实在品德。
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