心理动力学取向恋爱种心理学效应情感过程心理学
2018年1月25日下午，南海家园2017年年会暨企业干部培养和梯队建设专题研讨会在华侨城洲际酒店大宴会厅举行，由深圳卫视财经频道主持人贾舒娅女士和南海家人于洪泽先生担任主持人
2018年1月25日下午，南海家园2017年年会暨企业干部培养和梯队建设专题研讨会在华侨城洲际酒店大宴会厅举行，由深圳卫视财经频道主持人贾舒娅女士和南海家人于洪泽先生担任主持人。本次活动分为人力资源研讨会和南海家园年会两部分。
在研讨会部分，邀请到五位人力资源大咖，他们针对宏观趋势、全球行业、薪酬趋势、互联网数据等人力资源内容进行解读，并在现场与观众互动恋爱种心理学效应，共同交流人力资源管理的具体做法、干部培养具体操作模式等内容。
第一位演讲嘉宾是卓越教育高级副总裁周贵先生，他演讲的题目是:《授权赋能激活，卓越创新发展探索》，主要围绕组织裂变与机制创新的内容来分享。卓越的战略是“科技驱动，赋能激活”，需要强化老师教练的引领作用，强化一线人员的作用，强化内部员工的创新作用。卓越通过按业务性质拆分事业部，将产品做完善、管理智能化，并设置合伙人机制，以“教育+创客营”等方式把公司打造成一个大平台，让优秀人才成为合伙人，在内部进行创新，激活组织的活力。
第二位演讲嘉宾是雅居乐集团控股原人力行政总经理，深圳新宙邦科技原董事长张桂文女士。她曾任多家大型上市公司的高管，是资深的应用型心理专家，在HR领域建树颇丰，并且富有盛名。
张桂文女士演讲的的题目是：《雅居乐ABC学习体系》。她讲道雅居乐地产管理学院打造的三大中心恋爱种心理学效应、三大平台、六大体系互相驱动，通过ABC学习体系，使企业加速了业务、人才和组织的成长。其员工在学习完关键学习项目后，能够举一反三的解决其他问题类学习项目。她用数据和案例说明人才培养体系是公司持续发展的动力。
第三位演讲嘉宾是众安保险首席人才官梅军先生，他给大家分享的主题是《VUCA时代下的人才管理和创新尝试》心理动力学取向。
梅军先生讲道众安保险人才管理的确定性是从组织、战略、在文化三方面找到的。他用“心脑手”三个角度去招人，用九宫格的标准去评判员工的领导力。同时，他也在做一些新的创新与尝试---将众安保险HR定位成品牌、体验和科技驱动的跨界者。他希望把其企业的人力资源部做成投后赋能的工具平台。
第四位演讲嘉宾是资深人力资源专家，美世中国区合伙人方维慧女士心理动力学取向，她分享的题目是《navigating hr challenges in china》。她先从中国的宏观经济说起，通过大量精准的数据分析，表明目前中国的经济仍在快速发展。
接着恋爱种心理学效应，她讲道了薪酬问题。她通过对外资和内资企业，国企和民企，年营业额不同企业，地域不同的企业等多组数据对比，让台下企业家们对本企业的薪酬有了一定的评判，也告诉企业家们如何才能得到最具参考意义的薪酬数据。
最后一位演讲嘉宾是招商银行总行巡视员、原招银大学执行校长罗开位教授。他演讲的主题为：《企业领导力发展论，理论发展和实践》。罗开位教授认为领导力的培养模式可分为有四种：本色管理、科学管理、职业管理和素养管理。
他从执教多年的企业大学中总结出如何选出合适的培训教师的方法，有三点：第一，他要对企业的战略和行业发展前瞻非常了解。第二，是他要对你这个企业的主要业务充分的理解。第三，是对教育的主要的方法模式也要能够比较好的理解。他指出：企业的人才培训培养体系做得好的企化，在企业的各种资源在不增加的情况下，可以源源不断地提高他的效能。
当日现场还邀请了在人力资源领域颇有建树的企业家发言。其中，四川铁骑力士董事长雷文勇先生说到“作为最厉害的领导者，一定要有自我批判的能力，这也是你强大的表现，而且可以建立简单的人际关系”。
PAG投资管理集团董事长肖遂宁先生则说“今天我们作为一个企业家，我们怎么管人、怎么用人情感过程心理学，其实也都是人的事，这里面有揣摩人性的，有研究人心的，有激励和追逐人的需求的，还有更多的是管理和控制。”
新一届理事长由深圳妈妈资本管理有限公司董事长/CEO任晓彦先生担任，他带领新一届理事会成员在台上亮相并表态发言。
任晓彦先生说了三个方面的内容：一是回顾，他展示了家园四年多来的发展，总结了前人所做的贡献，代表家园感谢他们心理动力学取向情感过程心理学。二是思考，家园不仅是有温度的组织，还是有格局的组织。三是展望，他表示，在信息碎片化的时代，深度学习是要一直继续的事情，还有长期公益的事业——南海公学，他希望用家园企业家的思想去影响一个人，让他去帮助更多的人，同时他也希望通过家人之间的相亲相爱，让家人们成为一个事业和情感上的命运共同体，一起努力，一起开心。
活动最后，由长江商学院王一江教授对本次活动做了总结发言。他从家人、家园、家事三个概念分享了他对家园的认识。他希望家人们能够成为事业上的强强联手，通过追求一个非短期利益的崇高的事业，来把家人们的感情、才华统统凝聚到一个共同的事业平台上，继续学习，继续奉献。
本次盛会有来自于60多家企业的企业家和企业人力资源负责人近200人参加活动，无论是演讲嘉宾的干货分享还是南海家园带着浓浓“家”的感觉的年会，都离不开一个“人”字。人心所向，是成就事业的根本恋爱种心理学效应。2018年，南海家园将继续本着“完善自我心理动力学取向，追求无我”的精神，继续前行！
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