心理学学《教育实用心理学》
信息来源:互联网 发布时间:2023-11-15
畅销100年的股票投资经典,丁圣元注疏解读译本股票技术分析思想的启蒙之作
畅销100年的股票投资经典,丁圣元注疏解读译本股票技术分析思想的启蒙之作。 丁圣元潜心打磨3年,逐字推敲,配数十张数据图表并加了图表注,增补数万字注疏讲解文字,使读者可以更深入地理解利弗莫尔的故事和交易思想,并将之应用于现代市场环境中。随书附赠《丁圣元趋势分析精要手册》。
缠论作为国内原创的技术分析方法,非常适合A 股的市场环境,因此也正在被越来越多的投资者关注、学习和应用。但是缠论是一套全新的交易体系,而且内部的逻辑关系和规则较为复杂,这也给刚开始接触缠论的人带来了很多困扰。
本书以漫画的方式,用大众化的语言,简明易懂地介绍了基金到底是什么,都有哪些种类,它们各自都是靠什么赚钱的,平均收益会有多少,又有哪些可能发生的风险,并且还一步步讲解了基金定投的方法和注意事项。
本书从分析国内散户投资者的特点和状态入手,指出价值投资的原则和方法是散户规避风险、弥补劣势、稳定获利的有力工具。作者用大众可以理解的语言来解释和分析普通投资者的共性问题,摒弃晦涩的术语和难懂的公式,深入浅出地说明为何做价值投资,同时,详细阐述了如何用价值投资的原则,在国内资本市场中寻找价值股,并用实战案例的方式,介绍了价值投资的具体操作方法。
作者通过回顾自己在艰难的家庭环境下坚持学习的成长过程,放弃稳定的国企工作毅然专注创业获取人生第一桶金的曲折经历,以及从短线投机到长期价值投资的转变历程,对自己的人生经历加以总结,指出投资理财是人生路上的一项重要选择,在这个过程中,一定不要有一夜暴富的想法,而需要有慢慢变富的心态。在投资过程中,只有能够长期坚持的人,才能取 得稳定持久的收益,最终过上没有财富焦虑的美好生活。
本书从基金的常识开始讲起,首先介绍了什么是指数基金、购买基金时需要做好的心理准备和注意的问题;其次分析了为什么普通人适合指数基金定投、定投有哪些方法和诀窍;最后分享了作者多年的投资心得。全书旨在帮助普通人从零起步,掌握指数基金定投的基本逻辑和操作思路,走上低风险理财之路。
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本书作者曾经在财务工作一线年,经历了从财务新手到跨国企业财务高管的职场进阶。这段奋斗经历曾激励了万千财务人员。作者在本书中讲述了自己对财务工作、相关政策、求职面试及新技术的看法和体会。本书饱含了作者对财务人员的谆谆教诲和殷切期盼,书中既有经验分享,又有方法和工具,是一部不可多得的财务人员成长指南和进阶宝典。
一线审计工作者操刀,全面解读两办新规相关规定, 随书附赠一小时“国有企业经济责任审计要点解析”视频讲解,1000+国有企业经济责任审计实操知识点详解心理学学,100多个国有企业经济责任审计实操案例 大量的图表、流程、示例和案例,张亮、杀手肥猫、胡顺淙《教育实用心理学》、肖天君推荐。
随着我国经济的不断发展,行政单位领导干部发挥的作用越来越大,对行政单位领导干部的经济责任审计成为审计中越来越重要的环节。经济责任审计在加强干部管理监督、促进党风廉政建设、推动完善国家治理和保障经济社会健康发展等方面,发挥着积极作用。然而对于如何进行经济责任审计,很多审计人员陷入迷茫、没有思路,本书是审计人员开展经济责任审计的行动指南。
工程项目审计是一项系统的审计工作,且审计程序和关键点会随着政策和法规的变动而变动。近年来,随着我国经济的不断发展,互联网、BIM 等信息技术日益普及,新基建密集部署,工程项目建设政策不断变化,审计从业者需要一部既系统又落地的工程项目审计操作指南来指导实际工作。
《企业税务筹划合规指南》是作者多年从事税务法律服务和税法教学工作的经验总结。全书内容紧扣国家财税新政,聚焦企业涉税业务,深入讲解了企业常见税种,如个人所得税、企业所得税、增值税以及进出口环节涉及的关税、增值税与消费税的合规管理与筹划要点,同时对企业税务筹划如何兼顾其他领域的合规要求进行了介绍。
随着“00后”正式步入职场,由“90后”“00后”组成的新生代团队将逐渐成为职场主力军。他们具有独立的价值观、崇尚自由、兴趣广泛、可塑性强,能够为团队注入新的活力。但是,代际差异可能会导致传统管理方式的“失灵”,会使管理冲突频发。如何用好“90后”、赋能“00后”,成为新生代团队管理者面临的新挑战。
奖金是薪酬的组成部分之一。相对于基本月薪、各种补贴和津贴来说,奖金通常是和员工的工作业绩及公司的经营业绩相关的。因此,奖金体系设计工作受到了企业管理层、人力资源部和业务部门的高度关注。用奖金把员工的工作情况与其切身利益关联起来,可以对员工起到一定的激励作用。
胜任力模型是一种常用的人力资源管理工具,基于胜任力模型的人力资源管理体系能够以能力发展为核心,将组织愿景、价值观念、企业文化、经营战略等现代化管理理念,真正有效地转化为每一位员工的言行习惯。
进入数字经济时代后心理学学,无论是对于企业经营,还是人力资源管理来说,AI早已不是工具了,而是管理的新基因、经营的新动能、识人用人的新方式。AI作为数字技术的关键组成,为人力资源场景化管理创造了无限可能。
人才发展与成长是人力资源管理乃至企业管理的重要主题,但有不少企业将人才成长简单地等同于做培训,最终导致企业做了大量培训但见不到人才成长的效果,做了人才培养的工作但留不住真正的人才。作者将通过深入阐述、剖析华为的人才成长体系并列举大量真实案例,帮助大家破解这些难题。
组织管理经典著作;一部结合物理学、生物学、心理学等多门学科的、关于组织激活与能量的杰作;惠普15年的工作经验与35年的企业管理咨询培训工作经验汇总,系统构建“有机组织”模型;海尔集团首席执行官张瑞敏、北大汇丰商学院管理实践教授陈玮作序推荐。
合规管理贯穿企业经营管理的始终,涉及企业所有业务、所有部门、所有人员,因此,需要企业家、企业管理层、合规管理牵头部门、专项合规管理部门及业务部门分工协作。只有做到“人人合规、事事合规、时时合规”,才能保证企业持续合规,实现可持续发展。本书将为企业构建“全员参与、全过程监控、全领域覆盖”的“三全”合规管理体系提供借鉴,为企业不断提升合规管理能力给予指导。
本书从分析企业的发展阶段入手,介绍了年度经营计划与全面预算管理的意义和导入方法。作者按照目标体系建立《教育实用心理学》、年度经营计划制订、全面预算制定、年度经营计划与全面预算落地的顺序,并且结合大量成功案例,深入地讲解了经营计划与全面预算管理的实施步骤、实施方式、使用技巧和注意事项。
如何即时、有效地应对不断变化的、复杂的需求和状况,是 VUCA 时代企业所面临的一项挑战。敏捷项目管理方法正在成为企业应对这个时代的有效工具,它不仅仅适用于软件和互联网行业,其他行业在产品开发中同样需要应用敏捷的思想和方法。
本书全面地介绍了阿里云和钉钉团队在赋能组织数智化转型方面的方、技术架构及行业解决方案,详细阐述了数智化敏捷组织的发展蓝图与建设路径,全面分析了数智化敏捷组织的战略、业务、组织和技术体系,并深度解析了阿里云与钉钉在组织数智化转型领域的真实应用案例,旨在为政企组织实施数智化转型提供详尽的理论指导、体系框架、实施路径及实践参考。
当前,以大数据、云计算、人工智能、区块链、工业互联网等为代表的新兴技术日益融入经济社会发展各个领域,数字经济已经进入数智经济的发展新阶段。为了促进区域及国民经济高质量持续发展,很有必要系统地梳理数智经济的本质、演进过程、发展战略及典型实践案例等。
数字化变革已经成为诸多企业发展的必由之路,道阻且长,须因企制宜、久久为功。传统企业推进数字化须看大势、造窄门,敏捷共创,以知行合一的方式重构数字化转型与创新的知识体系和行动体系。
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简单重复10000次,不如有效复盘1次。人人都在说的复盘,究竟该怎么做才有效?本书给出了系统的复盘解决方案及工具,将成体系的复盘工具引入个人发展的场景。手把手教你在时间管理不善《教育实用心理学》、考试学习效果不佳、求职受挫以及成功完成了一件事之后,该如何像职业复盘师一样抓住要点、分析问题、总结改进方案。真正做到把教训变成能力,让成功的经验可以复制和迁移。
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