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2儿童青少年心理门诊、每个人的需求都是从低层次向高层次发展的，只有低层次的需求被满足，才会对高层次的需求有向往。
1、保健因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率幼儿心理学心得体会，但不能激励人们更积极的行为。
2、激励因素十大心理咨询机构。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就幼儿心理学心得体会、赞赏儿童青少年心理门诊、工作本身的意义及挑战性十大心理咨询机构、责任感、晋升、发展等幼儿心理学心得体会。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。
X理论认为人性是恶的，员工是懒惰的，只要不加强管理，员工就会懈怠。所以必须使用严苛的制度来进行管理。
Y理论认为人性是善的，员工都有很强的自制力，只要给予员工机会，他们就会努力工作，只要授权给他们，他们就会快速成长。所以，要尊重员工，要给他们提供宽松的工作和生活环境，要让他们参与管理幼儿心理学心得体会。
强化理论认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现。若对他不利儿童青少年心理门诊，则这种行为就会减弱直至消失。
当然，在员工激励过程中，还有其他的激励理论起着非常重要的作用，如超Y理论、期望理论、归因理论等。
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