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日前，陕西一员工遭遇公司高管“侮辱性惩罚”，高管两次把燃烧的烟头按到其脸上，并称疼才能长记性
日前，陕西一员工遭遇公司高管“侮辱性惩罚”，高管两次把燃烧的烟头按到其脸上，并称疼才能长记性。3月24日，西安市公安局高新分局发布警情通报称，陕西某能源有限公司组织员工年会聚餐时，高某亭手拿香烟将刘某右脸部烫伤。高某亭因涉嫌故意伤害罪已被依法刑事拘留。
近年来，全国各地职场暴力事件偶有发生两性健康意义。调查显示，高达67%的受访者表示自己曾遭受过职场冷暴力，主要施暴人通常是领导上司。那么，员工在遇到职场暴力时该怎么做？3月24日，现代快报记者采访了江苏省总工会以及法律界人士，为大家寻找应对办法。
近年来，网上不断曝出“公司因业绩差，变相体罚员工”的新闻。一些奇葩的处罚方式两性最好的感情是什么状态，让职工们觉得这是对他们人格的侮辱。
今年2月5日，陕西某能源公司员工刘先生在网上举报称，因业绩差，他遭到公司高管高某的“侮辱性惩罚”：“两次把燃烧的烟头按到我脸上，烫了两个伤疤，并称疼才能长记性。”
刘先生说，高某在伤害和侮辱他时，十多名员工在一旁看着。事发当天，他就报了警。高某曾多次提出私下和解，解释是因醉酒不小心烫到的，但都被他拒绝了。
2020年1月，家住浙江的高先生被公司“炒鱿鱼”，原因是他没完成业绩，又不接受公司的惩罚两性健康知识小度吗。到底是怎样的惩罚，让高先生如此反感？据悉，高先生原是某科技有限公司的销售两性健康意义，有业绩要求。公司根据员工业绩的完成情况两性最好的感情是什么状态，制定了奖惩措施，没完成的男员工要穿黑色女式在同事面前跳舞。高先生在本次考核中没能完成任务，但他认为，这种惩罚方式有伤风化，会对自己造成负面影响，于是拒绝接受惩罚。结果当晚，他就接到公司的辞退通知。
同年的8月31日下午，湖南长沙闹市街头，5名男子正在“裸奔”，引得路人纷纷侧目。9月1日上午，长沙市公安局官方微信公众号“长沙警事”就此事发布警情通报：5名男子均为长沙某商贸有限公司的员工。发起人陈某称，自己和同事与另一个小组比业绩，约定输了的裸奔，陈某等人自认业绩不如人，便按约裸奔。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，陈某等5人因在公共场所故意裸露身体，情节恶劣，陈某被行政拘留7日，袁某等4人分别被行政拘留5日。
职场暴力不全是暴力血腥行为，而是渗透在日常中，甚至以职场PUA的形式出现。拼命努力却得不到尊重和肯定，只要犯一点小错就被上司责骂甚至羞辱，把暴力包装成教导和关心。
一些公众人物也没能在职场PUA中幸免。2020年7月，女团“火箭少女101”队长Yamy在个人微博上公布了一段公司会议录音。在这段长达3分钟的录音里，公司老板在员工大会上不停贬低Yamy，说她丑、装时尚、唱歌难听、没有价值……并且还让其他员工认同这样的说法。Yamy很无奈，她在长文中反击道，“你是老板，我是一个打工的。也许我这辈子也赚不到你的万分之一两性健康意义两性健康意义，但不代表我的工作比你廉价；也许我的外貌不符合你的审美，但不代表你可以蹂躏我的尊严。我拼命保护的爱与勇气，绝不允许你继续摧残！”
某招聘网站曾对职场暴力一事进行调查，结果显示，在参与调查的白领中，67%的受访者表示自己遭受过职场冷暴力，主要施暴人通常是领导上司。其中还有80%的受访者在遭遇职场暴力后，影响到身心健康，产生失眠、焦虑、抑郁恐慌等问题。
“一般来说，职场暴力是指施暴人蓄意伤害他人身体的行为。”江苏省总工会法律工作部副部长董彬指出，从广义上说，职场上的语言暴力包括谩骂、侮辱诽谤、造谣诬陷、冷嘲热讽及其他歧视性语言等，会给受害职工造成精神和心理上的痛苦；冷暴力则是领导或同事对受害职工冷淡、轻视、放任、疏远或者漠不关心等，让受害职工承受巨大的精神和心理压力；性骚扰包括施暴人违背女职工的意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对女职工实施性骚扰等，也属于职场暴力。
董彬表示，遇暴力后，要第一时间向所在单位反映。用人单位应当及时出面制止施暴人继续施暴，对职工进行人身保护，责令施暴人向受害职工赔礼道歉及依法进行赔偿，并可以依据情节轻重两性最好的感情是什么状态两性最好的感情是什么状态，对施暴人作出降低或解除职务、开除等处罚。
员工还可以向工会求助两性最好的感情是什么状态。董彬告诉现代快报记者，“我国工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会可以按照有关规定，为受害职工提供法律援助，帮助其通过司法途径维权。工会还有权督促用人单位依法预防和制止职场暴力，为职工提供一个安全的工作环境。”
当然，也有一些严重的职场暴力行为，员工在请求所在单位和工会帮忙后，依然无法妥善解决。这时，就必须报警处理了。江苏钟山明镜律师事务所律师许辉分析道，“警方会按照具体情节来判断。施暴人的行为达到治安处罚的标准，可以按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来追究责任。若是碰到严重伤害的，员工可以依法提起民事诉讼甚至刑事诉讼，要求赔偿两性最好的感情是什么状态。”
许辉称，2021年1月1正式实施的《中华人民共和国民法典》第九百九十一条有明确规定：民事主体的人格权受法律保护，任何组织或个人不得侵害。在实际生活工作中，职工要多留个心眼注意保留证据，对于上司侵犯自己人格权的行为进行妥善取证，以便后期通过法律手段来主张自身的合法权益。
许辉建议，当劳动者遭遇职场PUA时，不能一味地忍气吞声，这样只会助长他人的嚣张气焰。“最为行之有效的办法就是两性健康知识小度吗，劳动者不要沉默，勇于拿起法律武器维护自身合法权益，起诉到法院要求对方公开道歉，并申请精神抚慰赔偿金。”
PUA，全称Pick-up Artist，起源于美国的“搭讪艺术”，原本是用于男女两往的一套方法。后来被别有用心的人利用，变成了用、诱骗两性健康意义、威胁、心理暗示等一系列精神控制手段，来欺骗异性的感情和钱财，甚至掌控对方的人生。
职场PUA是从爱情PUA延伸出来的说法，它多发生在上司和下属之间，同样是通过一系列精神控制方法，来让下属丧失自我，最终对上司唯命是从。
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