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当代人力资本办理替换传统的人事办理的阶段，以下说法准确的是（ ）
当代人力资本办理替换传统的人事办理的阶段，以下说法准确的是（ ）。A呈现了专职的人事办理部分B企业人事办理轨制系统日益完美C人力资本办理在企业中曾经上升到主导职位D企业店主开端承受了人力资本开辟的新观点E各级直线主管也须对构造中的人力资本办理举动片面卖力
均衡计分卡绩效目标的权重应经由过程专家打分建立，相干专家不包罗（ ）。A工会代表 B企业内部专家C企业的手艺职员 D企业的中高层办理职员
在订定国际劳动条约的过程当中两性真人演示图片视频，将条约草案提交大会投票表决，表决成果同意票到达（）以上，新的国际劳工条约即宣布经由过程。
照（）的差别，胜任特性可分为手艺胜任特性、人际胜任特性和观点性胜任特性。A使用情境B主体C得到方法D内在的巨细
（ ）同时存在平级变更和提升。A两重职业途径B网状职业生活生计途径C横向职业途径D传统职业生活生计途径
关于实施员工持股方案能够招致公司，开张缘故原由说法有误的是( )。A成为公司股东后的雇员，随便违背规章轨制，招致办理呈现艰难B股东间接干涉企业消费运营举动，骚动扰攘侵犯企业一样平常办理次序C股东施行持股方案和决议计划毛病D企业简单呈现“大锅饭”征象
员工因公挂花所得到的医疗和糊口补贴属于( )。A非事情日福利 B法定保险福利C员工弥补保险福利 D分外补助
将集合留意压力刺激的本质，存眷压力的滥觞是甚么。是以（ ）为根底的形式。A反响B刺激C效度D感触感染
英联邦社区照顾护士中最主要的效劳情势是A社区照顾护士构造B家庭照顾护士构造C老年人社区照顾护士构造D安康访视构造
设想KPI时，可利用( )来形貌“企业怎样缔造代价”A计谋舆图 B使命合作矩阵C目的合成鱼骨图 D岗亭职责仿单
以下关于胜任特性模子的形貌毛病的是（）。A反应了胜任特性的内在，是成立在杰出尺度根底上的构造模子B是在辨别员工绩优组和普通组的根底上，经深化查询拜访研讨和统计阐发成立的C成立胜任特性模子可接纳t查验、回归等数目阐发办法D是一组非构造化的胜任特性目标
在处理成绩的过程当中怎样性订交怎样性订交，（）由成绩的中间指向五湖四海。A发散思想B收敛思想C逻辑思想D遐想思想
为老年人供给有用照顾护士的条件和包管是A进步本身营业才能B熟习老年人的安康需求C按期停止安康查抄D实时发明老年人抱病的晚期现象和伤害旌旗灯号
边沿消费力人为实际以为( )。A人为由员工的才能决议B人为由员工的事情绩效决议C人为由市场的供求干系决议D人为是由投入的最初一个劳动单元所发生的边沿产量决议
P481，并不是一切实施ESOP的公司都获得优良收益，有的公司以至因而而接近开张。缘故原由次要包罗AB
二元坐标法的最初一个步调是( )两性真人演示图片视频。A列出遐想元素B停止遐想和判定C停止可行性阐发D摘取故意义的遐想
( )表现了最完善的人力资本培训系统，是最有用的进修型构造完成手腕两性真人演示图片视频，更是企业范围与气力的有力证实。 A培训与开辟的传统形式B培训与开辟设想形式C培训与开辟的新形式D企业大学的构造形式
社区照顾护士最凸起的特性是A随医学形式改变而呈现的新范畴B专业性极强C需使用办理学D面向社区和家庭
社区传抱病二级防备次要是A处置好医疗烧毁物，如打针器针头B断绝传抱病患者C传抱病疫谍报告办理D挽救求助紧急重症患者
对事情立场考评表述准确的是( )。A事情立场是事情才能向工功课绩转换的“中介”B从才能向功绩转换包罗“命运”这一内部前提C内部前提包罗指令能否准确、事情园地能否优良等 D内部前提包罗市场供求干系怎样性订交、产物内贩卖情况、原质料包管水平等E从才能向功绩转换还需求除小我私家勤奋外的“帮助前提”
( )不属于科学办理期间的重点研讨范畴。A功课操纵的公道化B构建非正式构造C事情法式的科学化D订定事情尺度和工夫定额
以下属于影响人力资本计谋计划的内部影响身分的是( )。A企业文明 B企业本钱和财政气力C工会构造的感化 D企业合作战略的定位
不到场公司运营决议计划的详细举动的是( )。A股东大会 B董事会 C司理班子D监事会
人力资本办理对企业中的人力与构造资本（如构造构造、构造轨制、构造表里的社会干系）具有宏大的影响力，人力资本办理是得到企业合作劣势的次要东西的概念来自于( )两性真人演示图片视频。A资本根底实际 B举动脚色实际 C人力本钱实际 D买卖本钱实际
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