信息来源：互联网   发布时间：2024-01-08

　　（7）因立功受过刑事惩罚的、被解雇中国共产党党籍的、被解雇公职的、被依法列为失期结合惩戒工具的职员不克不及报考；在各级人事应考中被认定有作弊等严峻违背测验任命规律举动的职员，涉嫌违法违纪、正在承受检查还没有作出结论的职员，法令法例划定不得聘任为奇迹单元事情职员的其他情况的职员，不得报考

　　（7）因立功受过刑事惩罚的、被解雇中国共产党党籍的、被解雇公职的、被依法列为失期结合惩戒工具的职员不克不及报考；在各级人事应考中被认定有作弊等严峻违背测验任命规律举动的职员，涉嫌违法违纪、正在承受检查还没有作出结论的职员，法令法例划定不得聘任为奇迹单元事情职员的其他情况的职员，不得报考。在整日制一般高校就读的2022年及当前结业生不克不及报考，在整日制一般高校脱产就读的2022年及当前结业的研讨生也不克不及以原已获得的学历、学位证书报考。

　　报考职员登录网上报名体系，注册小我私家实在信息，并停止诚信确认后挑选岗亭报名，每一个报考者限报一个岗亭，过期不再受理注册及报名，只注册不报名的，报考无效。若报考者经由过程填写不实信息而被网上资历考核经由过程的，一经发明立即打消报考资历，厥后果由自己卖力。

　　口试工夫、所在、请求以口试告诉书为准。招聘职员不按划定工夫到指定所在参与口试的，视作抛却口试资历，不再摆设递补。

　　（4）岗亭请求的“事情阅历”是指处置与雇用岗亭有关的事情累计所需年限的阅历，以签署的劳动（聘任）条约、社保缴费记载（需本地社保部分盖印）及其他有用证实为准，在整日制一般高校就读时期参与社会理论安康摄生讲座消息稿、练习、兼职等不克不及作为事情阅历。事情阅历请求有详细岗亭的，若条约上未明白详细的岗亭，还须供给事情单元开具的事情资格证实安康网站排名。

　　（五）本次雇用不指定课本、不设定测验纲领；不举行也不受权或拜托任何机构举行针对此次雇用测验的教导培训班。

　　（1）“雇用方案一览表”中“雇用范畴”栏说明“江浙沪”(指江苏省、浙江省、上海市)，包罗江浙沪户籍及生源地职员、江浙沪整日制一般高校结业生。

　　（6）余杭区奇迹单元事情职员不克不及报考统一经费情势的医疗卫生奇迹单元岗亭（区外同类职员能够报考）。

　　（六）年齿在35周岁及以下〔1986年4月25日(不含)当前诞生〕。户籍（以户籍地点地公安部分落户工夫为准）、结业证书（学位证书）和相干资历证书获得工夫和相干“事情阅历”工夫计较，停止日期均为2022年4月25日（不含）。教诲部出具的国（境）外学历、学位认证书，也须在2022年4月25日前获得。

　　在考查阶段有事情单元职员，应在雇用单元见告的划定工夫内，供给原事情单元赞成报考的书面证实，离任职员须供给解职证实，过期不克不及供给的，视作抛却资历。

　　本次报考的岗亭，属于余杭区医共体范畴的，聘任后实践事情岗亭和事情所在按照事情需求，由医共体牵头单元同一停止分配利用。

　　体检或考查不及格的、抛却体检或考查资历的、考查后不宜聘任的、和抛却岗亭确认或聘任文件下达前抛却资历的安康摄生讲座消息稿，由雇用单元及主管部分根据择优准绳视情决议能否递补安康网站排名，若递补的，则在本岗亭口试及格职员中，按综分解绩从高分到低分顺次递补。

　　（三）对招聘违纪违规举动的认定和处置，根据《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》（人社部令第35号）施行。

　　本次雇用，需求方案共21名，详细雇用单元、岗亭、前提及征询电线年第二批杭州市余杭区卫生安康体系奇迹单元事情职员雇用方案一览表》（附件1）。

　　1.工夫：暂定2022年5月14日，详细工夫和所在以准考据信息为准，须要时按照新冠肺炎疫情防控有关请求停止调解。

　　按照《奇迹单元人事办理条例》（国务院令第652号）、《奇迹单元公然雇用职员暂行划定》（人事部令第6号）、《浙江省奇迹单元公然雇用职员暂行法子》（浙人材〔2007〕184号）、《关于贯彻落实国度人事部〈奇迹单元公然雇用职员暂行划定〉的施行法子》（杭人政〔2006〕5号）、《杭州市奇迹单元公然雇用事情职员操纵法式（试行）》（杭人社发〔2014〕380号）和《杭州市余杭区奇迹单元公然雇用事情职员施行法子》（余政办〔2008〕96号）等文件划定，分离医疗单元职员需讨情况，经研讨，决议面向社会公然雇用余杭区卫生安康体系奇迹单元事情职员。现将有关事项通告以下：

　　雇用单元实时对报考职员质料停止资历考核，对考核未经由过程的职员将网上反应并阐明来由；经由过程资历考核的，不克不及再报考其他岗亭。报名完毕后，有用报考人数不敷雇用方案3倍的岗亭，酌情核减雇用方案。

　　（四）招聘职员提交的报考信息和质料该当实在、精确、有用，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、卫生专业手艺资历证书、执业资历证书（执业证书）、住院医师标准化培训及格证等相干证件（证实）原件分歧。凡在各环节发明报考者存在不得报考的情况或不契合报考资历前提的，或供给虚伪报考申请质料的，或在雇用过程当中呈现违纪违规举动的，一经查实，打消报考资历或聘任资历，且3年内不得参与余杭区各种人事测验。资历检查贯串雇用事情全历程，至正式聘任后完毕。

　　体检工夫及所在由雇用单元另行告诉。体检用度自理。体检和考查内容、尺度参照杭州市现行公事员任命体检、考查有关划定施行(如体检、考查事情施行前，国度、省、市出台新划定的，按新划定施行)，同时增长心思安康评价项目。不按划定工夫到指定所在参与体检的，视作抛却体检资历，雇用单元不再告诉。

　　3.考生必需同时照顾准考据安康网站排名、有用期内的第二代身份证原件（两证缺一不成）、《2022年杭州市余杭区卫生安康体系奇迹单元雇用测验考生安康申报表（许诺书）》按准考据上划定的工夫和所在参与笔试。

　　聘任职员须在所聘任单元效劳满5年（含试用期，不含住院医师标准化培训工夫）。受聘职员在初次聘任期内请求消除聘任条约的，应在法令划定范畴内付出违约金，详细违约金数额在聘任条约中明白。

　　核准聘任的职员必需在聘任文件下达后一个月内打点报到、聘任手续。无合理来由过期不报到的，或发明有不契合报考资历和聘任前提的，打消聘任资历，不再递补。

　　对峙“公然、对等、合作、择优”的准绳，根据公布信息、报名、资历考核、笔试、口试、体检及考查安康摄生讲座消息稿、公示及聘任等法式，施行公然雇用。

　　2.口试入围职员可经由过程网上报名体系自行打印口试告诉书。打印口试告诉书工夫由雇用单元另行告诉。若有口试入围职员经确认抛却口试资历的，可在该雇用岗亭笔试成就及格职员中从高分到低分顺次递补。因过期打印口试告诉书而影响参与测验的义务，由考生自傲。

　　4.笔试完毕后，由杭州市余杭区人力资本和社会保证局与杭州市余杭区卫生安康局同一规定笔试成就及格分数线日阁下考生经由过程网上报名体系自行查询笔试成就。成就宣布后，在笔试成就及格者中根据笔试成就从高分至低分肯定口试入围职员，并在余杭区流派网站宣布口试入围职员名单，准绳上按雇用岗亭人数的1:2的比例肯定。雇用岗亭笔试及格人数不敷划定比例的，按实践人数肯定口试工具；如呈现招聘考生笔试成就均低于及格分数线的，则打消该岗亭雇用。

　　（3）高学历者报考低学历请求的岗亭，须契合雇用岗亭所需的学历前提。具有双专业的结业生安康摄生讲座消息稿，不克不及以辅修专业报名。

　　余杭区现有区二院、区三院、区良渚病院、区疾病防备掌握中间、区卫生安康行政法律队、120抢救中间、区老年安康效劳中间等7家区属医疗卫生单元，12家社区卫生效劳中间，97家社区卫生效劳站，体系现有卫技职员3500余名，构建了笼盖全区的区、镇(街)、社区(村)三级医疗卫生效劳收集，根本构成住民20分钟卫生效劳圈。

　　1.报名、资历考核、测验、体检、考查安康网站排名、公示等环节的有关成绩，请按附件中的征询德律风间接与雇用单元联络；

　　（二）在应考构造施行过程当中安康网站排名，将根据新冠肺炎疫情防控有关请求，严厉落实疫情防控步伐（见附件2），须要时将对有关事情摆设停止恰当调解，请广阔报考者了解、撑持和共同。

　　笔试与口试成就均实施百分制。口试完毕后安康摄生讲座消息稿，别离按60%与40%的比例折算成综分解绩(有小数点的保存2位)。体检工具按照综分解绩从高分到低分，按 1:1的比例肯定。在计较综分解绩时呈现并列的，笔试成就高的排名在前(若笔试成就也不异，顺次按学历、学位、职称、事情阅历高的排名在前)。

　　（3）须供给签署的劳动（聘任）条约、社保缴费记载（需本地社保部分盖印）和契合岗亭请求的相干事情资格证实。

　　考查完毕后，对拟聘任职员在余杭区流派网站上公示7个事情日。经公示期满后，没有反应或反应有成绩经查实不影响聘任的，按划定打点聘任手续，签署聘任条约，并实施试用期轨制安康网站排名。对反应的成绩影响聘任并查有实据的，不予聘任；对反应成绩一时难以查实的，待查清后再决议能否聘任。

　　报考职员不得报考与雇用单元有《奇迹单元人事办理躲避划定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列躲避情况的岗亭。参照国度公事员局《关于做好公事员任命考查事情的告诉》（国公局发〔2013〕2号）划定不得肯定为任命人选情况之一的，不得参与本次公然雇用安康摄生讲座消息稿。

　　（1）须供给户口簿（天下户籍也须供给，含首页及自己页）、有用期内的第二代身份证、学历学位证书和教诲部学历证书电子注册存案表（含上一阶段学历学位证书和教诲部学历证书电子注册存案表）。

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