关爱员工身心健康 提升员工幸福指数
王彩娜 翘首以盼数载，终于迎来官宣。7月12日，中国民用航空局空中交通管理局印发通知，明确青岛地区空域方案于2021年8月12日零时正式启用。青岛胶东国际机场全面具备转场运营的条件，将于2021本站
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中国石化新闻网讯党史学习教育开展以来，江苏盐城石油党委把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育重要内容和有力抓手，始终把关心关爱员工身心健康摆在首位，全面做好疾病预防工作，提高员工身体素质和心理健康水平，提升员工的幸福感、获得感和安全感。
统一接种疫苗。为做好新冠疫苗接种工作，推进疫苗接种进度，切实保障员工身体健康和生命安全，针对员工自行接种疫苗需要提前预约、长时间排队等待的现状，盐城石油按照“应接尽接”原则，一方面持续强化宣传引导，强化疫苗接种的必要性和安全性教育，减少员工不必要的担忧；另一方面先后两次主动与街道卫生服务中心对接沟通，邀请医务工作者上门统一为员工集中接种疫苗，受到员工一致好评。截至10月底，盐城石油全体员工疫苗接种率已超98.5%。
改进体检模式。盐城石油对现有的健康体检模式和体检标准进行优化调整。通过公开招标方式确定两家定点专业体检医院，让员工自行选择到哪家医院体检。为提高基层一线员工职业健康体检标准，增加肾功能、癌胚抗原等多个检测项目。同时，公司主动联系专业医疗机构，将流动健康体检车开进加油站，上门为员工开展体检，既免去了员工到定点医院体检需来回奔波、长时间排队的烦恼，又保障自身工作不受影响，做到工作、体检两不误。
掌握思想动态。盐城石油高度关注员工思想动态，严格落实“六必谈”、“六必清”、“六必帮”制度，扎实做好一人一事思想工作。油站挂钩党员在联系油站过程中，进行员工访谈，全面了解掌握员工思想状态，帮助员工解决实际困难，保持积极的心理状态。 针对部分员工因工作、家庭压力而产生的焦虑、不安等不良心理状态，通过开展广泛的谈心谈话，开展心理疏导，解开思想疙瘩，做到“不让一名员工带着不良情绪上岗，不让一名员工带着思想包袱回家”。
成立兴趣小组。通过线上问卷调查和线下征求意见等方式，充分征集广大职工意见和建议，盐城石油成立羽毛球、乒乓球、陈氏太极等多个兴趣小组，公司工会提供全方位支持，引导员工参与群众性文体活动，鼓励员工在紧张工作之余，利用业余时间积极参与体育锻炼，提高员工身体素质，既缓解了员工的工作压力，丰富了员工的业余文化生活，又增强了员工之间的凝聚力和向心力。（张加杏）
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