关注员工身心健康、倦怠问题刻不容缓！
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疫情之后，身心健康越来越受企业关注，焦虑、员工倦怠问题愈加严重。EAP（员工援助计划）如何帮助企业缓解这方面的问题？本文就以下几个方面进行解读。
如今，想要吸引、培养、保留、激励能给公司带来持续成功的人才，仅仅通过提供健身房、无限量点心等福利是远远不足的。
在被疫情持续影响了三年的今天，「健康与风险」作为2022年员工风险的五大支柱之一，重要性已不容小觑。来自《美世达信员工福利2022员工风险报告-中国报告》的数据表明：
而「心理健康」与「员工团队倦怠」作为「健康与风险」中的子风险，也已被列入「2022年的25项员工风险」中。
「焦虑」和「员工倦怠」的普遍性和严重性在全球不断呈上升趋势。盖洛普的《全球工作场所状况》报告发现，在疫情期间，美国和加拿大工人的日常压力水平上升了 8 个百分点，现在有57%的受访者表示压力很大——远高于47%的全球平均水平。
除了保护员工免受传染性疾病影响、保持员工的整体健康水平外，保障员工的心理健康和避免工作倦怠是处理健康和安全问题的第三大要务。
《Zurich UK》风险负责人Nick Homer表示，“焦虑和与工作相关的压力增加是导致工作场所缺勤的关键因素。”
引起员工倦怠的因素多种多样，环境的变化、突发事件、不确定因素和风险增多，工作上的压力加上家庭的责任都会加剧员工面临的压力和焦虑。
越来越多的企业为员工提供EAP（员工援助计划）以帮助他们处理心理健康、压力等问题。《Zurich UK》调查称，向企业客户提供EAP的电线%，其中焦虑是寻求帮助的最常见原因。在2021年1月至 2021年12月期间，其EAP服务的呼叫次数为9,697次，高于2020年的6,446次。并且这一增长明显高于使用该服务的客户数量的增长。
当员工状态良好时，他们的表现就会提高、工作效率更高。员工敬业度有助于促进与同事之间的合作，减少工作倦怠。以上数据证明了EAP对员工工作绩效有着积极影响。
通过减少旷工和出勤主义，可以在每个员工身上节省约2000至3500美元。（出勤主义：员工已出勤，但注意力不集中，无法表现良好。）
辐射的全面性还有待提升。一些就职于外企的国内员工反应，他们的EAP服务往往会被供应商安排至亚太区的其他国家或地区。不仅在语言沟通上会有障碍，彼此双方未能完全理解对方的意思，社会背景和文化背景的区别，也会影响服务效果。
心力（心智）是觉察想法、感受和行为，用积极的方式应对生活挑战的能力。健心和健身一样，心力肌肉需要训练。训练三组心力肌肉，提高心力水平，以便从容地应对压力、挫败、意外等挑战，快速调整、发挥更大的潜力、收获工作能量、健康身心、良好关系和幸福感。
「BIZCOACH教练式OD全景助力方案」，「员工关怀支持EAP辅导」作为一个模块被囊括其中。
视频课、小组辅导课、音频健心练习等方式，不局限于电话热线一种形式。没有过高的人数要求，4-5人即可。没有开班日期限制，人满即可开始课程。
本站 时报时评 图片来源：新华社 李成刚 今年是“十四五”开局之年，亦是全面建设社会主义现代化国家新征程的开启之年。迈过2020年特殊情况的严峻考验，在这一特殊时期召开的全国两会，无疑承载了更
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