招商信诺打造“职场鉴康码”为职场人健康加码
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职场人的健康问题是现代企业发展绕不开的因素，员工身体健康与否是决定企业发展效率的关键因素之一。特别是在疫情冲击下的现在，职场健康更是成为了众多企业的关注重点。近日，招商信诺人寿保险有限公司(简称为“招商信诺人寿”)联合第一财经发布了《2021中国健康指数》，为职场人士打造了一枚“职场鉴康码”，满足了职场人士以及企业全方位、个性化的健康管理需求。
全球疫情下,中国经济和防疫表现突出,根据的调研显示,人们总体健康指数逆风向前,排名全球第4。为了更深入洞察指数背后的健康百态,招商信诺人寿在持续七年的“信诺全球健康指数调研”基础上,以全球18043份样本数据为蓝本,将人群划分为Z世代、千禧一代、夹心一代和预退休人群,并对这4类人群进行身体状况、人际交往、家庭生活、财务健康和工作状态五大领域的健康调研分析,聚焦职场健康命题。
据数据显示,中国职场人群的五大健康指数均有所上升。其中,身体健康指数和工作健康指数增长幅度最大,达1.1%;财务健康指数较去年仅增长了0.6%,人们对于财务健康的信心明显不足,仅有60.0%。职场人对身体健康的信心回升,也逐步适应了疫情环境下的线%)工作模式。但疫情波动下,人们普遍经济自信不足,财务焦虑加大,除了工作收入,职场人亟待挖掘更多财富价值,个人财富管理、组合式工作如灵活就业、副业创新等,成为人们应对财务风险的方式。
在经济不确定性高、财务焦虑之下,超过80%雇员已经产生职场压力,其中Z世代职场压力发生率高达90%,显著高于其他年龄段。未来的不确定性、年迈父母的身心健康、工作量高为职场人前三的压力源。初入职场,社会身份转换的不适应更是让职场萌新00后压力爆表。仅37.6%雇员认为企业提供了缓解压力支持手段,其中新工作方式如数字化流程、财务培训等成为员工认可的支持形式,雇员对雇主的福利支持有着更多元的期待,如弹性工作、扩大医保范围、心理健康支持等。
疫情笼罩下,职场压力大,家庭成为人们的健康力量,居家办公的经历加深了个人对家庭的归属感。据数据显示,中国家庭健康指数高于全球平均水平,总人群对“家庭关系
融洽,情感上相互支持”的满意度升至第一位,达51.3%。疫情让人们更珍惜家庭和亲人,愿意花更多时间陪伴亲人。与此同时,家庭中的小孩更是给予职场爸妈对生活的满足感和对未来的期待。据调研显示,有孩雇员群体的总健康指数为67.2%,比无孩雇员高2.2%。有孩雇员群体的各健康维度指数均高于无孩雇员群体。父母会通过锻炼和保持饮食均衡来保持良好的身心健康,为孩子树立榜样,在“双减”政策和措施带动下,职场爸妈鼓励孩子全面发展,带娃的过程也带来社交互动需求,提高了有娃群体的社交健康指数。总的来说,父母相互扶持共同进步的健康养育模式,促进了家庭健康发展。
在家庭中,男女面临的压力各不同,其中,职场妈妈或面临更多家庭和工作上的挑战。在“她经济”成为推动社会发展重要力量的背景下,“她健康”关注度不断提高,相比职场男性,女性更重视心理健康,对抗压能力、情绪健康的重视程度也更高。但大多数情况下,企业未能及时关注女性员工的身心健康。在提倡职业性别平等下,企业应给予职场妈妈更多包容和更便利友好的健康支持,为职场女性提供健康预防、心理辅导等更具针对性的健康管理。
除了上述财务不自信、Z世代压力大、她健康关注度提高等情况,夹心一代工作、家庭、身体、财务多重夹击,预退休人员社交、财务健康度下降,都显示各代际人群有着不同的健康忧虑,当然在不同维度也有着各自的优势。企业在关注职场健康的同时,也需要为员工提供更多元更个性化的健康管理支持。
此次招商信诺人寿协同第一财经共同发布的《2021中国健康指数》，全方位解读了经受疫情冲击的中国职场人士健康现状。招商信诺人寿通过专业深入的洞察分析，提出了全面深化健康意识，关注职场人士多元化个性化健康管理的意见。未来，招商信诺人寿将继续“以客户为中心”，积极相应健康中国的共同追求，帮助建立完善一站式企业健康福利保障服务，为职场人的健康加码。
招商信诺人寿是一家专业、稳健、创新、以健康保障为专长的中外合资寿险公司,为企业和个人提供涵盖保险保障、健康管理、财富规划的全方位产品及服务,中外股东分别为招商银行(43.500, -1.20, -2.68%)和信诺集团。业务已覆盖全国主要省市,拥有全资健康管理子公司,并于2020年发起成立了资产管理子公司。招商信诺人寿的使命是帮助更多的人更健康,更幸福,更有保障!
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