如果没有这些因素影响职场女性的收入也不会低于职场男性！
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在职场上，女性不管是在地位上，还是在总体收入上都要低于男性。那出现这种不平衡的原因有哪些呢？
在中国的传统观念中，男人负责在外打拼养家，女人负责照顾家庭一直都是社会的共识。随着社会的不断进步，虽然近些年这种状况已经有了一些转变，但是就整体而言，女性投入到家庭的时间还是要比男人多的多。
当进入到职场工作时，女性在职场的工作时间却没有减少，即使在婚后。这就意味着家庭会占据女性相当一部分精力，如果她们要想在职场上表现得和男性同样优秀，必须分秒必争且要更加努力。
在职场上，女人也能顶起半边天。但是，在结婚之后，婚育却依然是阻碍女性正常晋升发展的最主要因素。同时，相比较于男性，女性表现出更强烈的职业规划不满、缺乏职业上的指导和帮助，更容易出现职业倦怠和不自信的表现。这和全社会对女性职业发展的关注程度有关。
虽然女性在职场上的表现不错，但是目前的实际情况却依然是男性的工资收入普遍高于女性。造成这种收入不平衡的原因，主要还是男女性别差异所影响的。
比如“技术岗”男性的工资明显要高于女性。即使是在 “运营、市场”等比较中性的岗位上，也许基础岗位男女收入并没有明显差别，但整体女性比男性工资低了21%。
同时，在管理层也是男多女少，而这也是极大的影响了女性的收入。比如拥有同样资历及背景的男女，男性在职场上可能比女性会更优先于走上管理岗位，获得更高的工资。数据调查显示也证明，基础员工女性比例相较于男性高出14.8%。
针对以上的问题，职场女性只有跳出禁锢自己的圈子，然后不断的学习，不断的挑战自己，那未来的职场上必然会出现男女平衡的局面，同时女人的工资收入和职场地位也就会慢慢的得到提升。返回搜狐，查看更多
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