女性如何在职场中建立自己的领导风格？我总结了三点供你参考
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昨天我收到一个女学员的留言，她向我咨询的是关于领导力的问题：女性如何在职场中建立自己的领导风格？
的确随着《我家那闺女》，《青春有你2》，《乘风破浪的姐姐》等“她综艺”的推出，越来越多的女性在职场中的表现受到更多人的关注。
而现在的社会中一个共识就是女性在职场中正常工作没问题，想要成为领导者可能需要付出比男人更多的努力。所以今天公子就跟大家分享一下，关于女性如何成为一个领导者？以及如何形成自己一个独特的领导风格？
谁都不是天生下来就能成为领导的，领导的风格也是如此，都是需要自己在实际的工作管理中逐渐形成的。而在这个过程中，最快捷也是最有效的方式就是给自己找一个对标的榜样，这个榜样可以是你短时间内难以逾越的人物，比如董明珠、马云等等；也可以是你短期内可以超过的人，比如身边的经理、总监等等。
比如拿自己的下属来说，我们可以多去关心下属的个人发展，给他们晋升的机会，为他们规划好个人的职业规划等等。
在这一点上，你完全可以多看看董明珠的案例，她在一次新员工动员大会上就留下了自己的电话，然后霸气地跟在场的人说：“如果在企业遇到麻烦被欺负了，就打我的电话。”这样的领导风格往往会受到员工的喜爱，因为他们都知道这个领导是线.解决问题的能力
有的领导在遇到问题的时候喜欢拖延，等到自己的下属来提醒自己。但优秀的领导往往会主动出击，他们有拿得出手的技能，有强大的资源，有娴熟的谈判能力等等。
比如之前大火的电视剧《都挺好》中，姚晨饰演的女强人眼看单子就要黄掉的时候，愣是当机立断跑到了客户所在的地方，然后陪着客户喝了一宿的酒，最终又把这单给接了下来。
这种雷厉风行的手段正是让她得以在激烈的竞争中脱颖而出，成为职场精英的代表。所以如果你在日常的工作中就要主动去培养自己解决问题的意识，比如遇到难题的时候不要就想着赶紧逃避，而是可以尝试自己解决或者是向他人请教等等。
先培养起了这个意识，然后下一步就要多去观察你的榜样们在面对这种困境的时候一般都是怎么思考的？如何去做的？他们又是如何分解目标的？...
解决问题的能力也不是一天就可以练成的，除了要提升自己的专业能力外，还有多观察领导的思维方式，有时候一个思维的小小转变也许就能立马解决问题。
除了上文中说到的女领导，如果女性在成为领导后，身边没有对标的榜样，可以求助于成功的男性领导。比如做很重要的决定，可以听男领导的反馈。
我们部门之前就有一个“野心”特别大的实习生，她除了一开始跟着自己的师傅学习本领之外，后面还跟着其他部门的同事慢慢混熟了，然后就时不时地跑到其他部门去听听课，参加一些培训。
不止如此，由于情商很高，人也长得漂亮，她还跟每个部门领导的关系都处理得不错。跟着这些领导她也学到了很多东西。比如如何跟难缠的客户打交道，如何规避潜在的风险，如何从一个全新的角度看待问题等等。这些都是原来的师傅们所教授不了的。
所以有时候老员工解决不了的难题，她也总能提供一些启发性的思维供他们参考，往往还能起到奇兵的作用。
女性总是被认为是八卦的群体，所以作为女领导就更要以身作则，率先起到带头作用，不要在公司中谈论关于任何人的八卦。
我们都知道女强人意味着你需要把更多的精力放在工作上，所以这自然会减少跟家庭的密切联系，在这个过程中我们要做的就是尽量平衡两者之间的关系。
比如至少每天可以拿出固定的1-2个小时来跟家人有一个亲密的接触时光，就算是坐在一起吃吃饭也行。
根据职场数据显示，现在企业里越来越多女性高层领导出现，这也说明现在女性更为容易把握机会，在职场女性不要羞于表现自己，该争取该表达的都要学会坐到圆桌前，勇敢的表达自己的想法，这样职场的领导之路才会越来越成功。
职场女性想要在职场中获得更多的存在感和机会，就需要付出更多的努力。而在这个过程中形成属于自己的领导风格，并不是一件容易的事情，这需要一定时间的积累。当然我们可以通过模仿一些优秀的领导者，从他们身上取取经。
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