女教师请哺乳假 被要求出具“有困难”证明（图）
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女教师请哺乳假 被要求出具“有困难”证明（图）本站
近日，网传南丹县一中学女教师产女后申请哺乳假，校长在假条上作了4条批注，其中包括要求该教师“出具抚养婴儿有困难相关证明”，“请假可能引起的绩效、年度考核、岗位竞聘的相关后果，均由请假人自行负责”等。该假条被网友曝光后引起热议，部分网友认为这是校长有意刁难
近日，网上流传一张假条，引发女性尤其是女教师的关注。请假者自称中年添女，疲于照顾，要求“依据《2016年广西壮族自治区人口和计划生育条例》有关规定，特向学校申请哺乳假（2017年3月2日至2017年7月2日）共4个月”。
假条下方，有4条手写批注，批注称：“请出具产后抚养婴儿有困难相关证明，并经相关部门审批；如请假，请相关部门出具‘晋级’解释说明，晋级与岗位竞聘是否相同，或是指自然晋升，避免今后麻烦；请假可能引起的绩效、年度考核、岗位竞聘的相关后果，均由请假人自行负责；本请假超过学校行政权限，要请教育局审批，并请教育局因请假后空缺补员。”
该假条被传上网后引发热议。有网友认为，女教师所在的最基层单位是学校，如果学校不证明女老师抚养孩子有困难，那谁又能证明？此外，假条已列出了请假的条例依据，其中有关于职称、晋级、工资调整、津贴等的具体规定，却被批注者无视了。要求教育局补员应是学校的事，要求女教师来完成这一工作有失偏颇，有故意刁难之嫌。
记者看到，该假条落款日期为2017年3月1日，请假人和学校名称均被打上了马赛克，假条上的公章显示“南丹县”三个字。
3月13日，几经周折，记者找到了请假人周老师。周老师在南丹县城关镇中学任教，是中学一级教师，今年已经45岁。
去年5月，周老师生了第一孩，现女儿已经9个月。周老师称，抚育女儿存在困难，主要是两方面原因。
一是体力精力不济。她已经人到中年，难以应对哺乳期间孩子变化无常的生活作息。夫妻双方父母已近八旬，无力帮带孩子。另外，她右足踝关节患创伤性关节炎，鉴定为工伤，劳动伤残能力十级，阴雨天会隐痛导致行走不便。
二是经济原因。她每月工资扣减后为3200元，丈夫无稳定收入，做临时工补贴家用，家庭收入不高。家里此前除了领养了一个小孩外，还因其他原因抚养另外一个非她亲生的小孩。如果请保姆，每个月花费至少2000元，家庭无力承担。
“我找了一些比较经济实惠的保姆堂，但他们只收会走路会说话的小孩，我女儿不符合条件。”周老师说，从经济、身体、情感、工作等方面看，请四个月的哺乳假是最好的解决方法，也不会影响教学、家庭。
周老师认为，现在很多中学女教师很关注关于二孩的一些问题，因此她查阅有关规定后，想试着争取合法权利。假条交上去后，校长的批注让她很是为难，她便将假条转发给了一些朋友，后来就在网络上传开了。
3月14日，南丹县城关镇中学校长黄成科表示，假条上的批注的确是他所写，没想到会引发网络关注。
黄成科介绍，2016年2月23日，周老师以怀孕为由向学校申请请假在家休养待产，经学校行政讨论，考虑到周老师年纪偏大，从照顾角度出发，学校批了假。2016年5月27日，周老师产下一女，学校按规定批准其产假148天。2016年12月10日，产假到期后，周老师并未返校上课，鉴于当时已准备放寒假，学校为体现人文关怀，将其产假延长了34天。
今年3月1日，周老师返校上课两周后，提交了请四个月哺乳假的假条。学校行政会谈论后认为，二孩政策放开后，学校请假的女教师较多，教师资源较紧缺，加上周老师之前请假的时间前后已长达一年（含寒暑假），学校综合多方面因素考虑，便在假条上签署了四点意见，由周老师送至县教育局审批。
对此事，南丹县教育局发文称，周老师产后身体健康，且产前请假三个多月，产后除法定假外，已请假一个多月，抚育婴儿没有困难。加上学校教师紧缺，建议学校不同意周老师的四个月哺乳假请求。如周老师继续要求请哺乳假，哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发，哺乳假期间，按规定不能享受县绩效考评奖励，另外，哺乳假期间30%奖励性绩效工资是否发放由学校决定。
南丹县教育局针对全县女教师较多的现象，建议学校在校内设立女教师哺乳室，定期向女教师开放，以解决哺乳问题。
黄成科对此表示，将按照指导意见，加强与周老师的沟通。同时，允许哺乳期的女教师不参加周一上午的升旗仪式；哺乳期女教师上行政班完成工作后，可根据个人、家庭需求，向学校提出申请，经同意后，可提前进行哺乳，以体现学校人性化管理。
目前，学校暂未给周老师批哺乳假。校长黄成科认为，周老师身体上、经济上并没有达到抚育婴儿有困难的程度。
周老师对学校的决定存在异议。同时，周老师还对哺乳假规定中“有困难”的标准存在疑问。为此，她向南丹县卫计委进行咨询，但未得到明确答复。
3月14日晚，南丹县卫计委有关负责人接受记者采访时表示，《2016年广西壮族自治区人口和计划生育条例》是在二孩政策全面放开后修改实施的，县卫计委主要负责政策的执行和宣传，“有困难”应该是在特定条件下的特殊情况，至于具体如何界定，建议咨询自治区卫计委、自治区人工委等部门。
《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《广西壮族自治区人口和计划生育条例（2016修正）》第二十九条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发；享受哺乳假的职工不影响正常晋级、工资调整和计算工龄。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《广西壮族自治区人口和计划生育条例（2016修正）》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
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